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自社内研修+親会社(川崎重工業)の研修を受ける制度がある。社外研修も目的と活用メリットを自分から上申すれば積極的に受けることができる。 働きがいを感じるポイントは多々存在する。常に新しい知識を習得し、チャレンジすることが出来る環境のため、向上心のある人にとっては働きがいの宝庫。
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コロナのおかげで、リモートワーク制度が充実した。リモートワーク中に中抜けも可能なため、非常に充実したワークが可能。 また、フレックス制度が充実しており、共働きの子育てや介護等では時間を有効に使えるところもポイントが高いといえる。
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地元での勤務希望で異動願をずっと出していたが私の思いに反する様に希望先の営業所は新卒や中途採用者をどんどん採用しており、家族のことも考えて転職しました。 給料も安く、休みも社用の電話がなるので休んだ気にならない。 人事評価も曖昧。若手社員もどんどん辞めっていっておりこれからも増える。 会社も若手社員の減少を危惧しているがなにも改善しようとしていない。
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サービス業なので、仕方がない部分ではあるが 休日、夜間のトラブル対応がある。 それに対しての手当は無いに等しく、人事評価にも繋がっていないのでモチベーションが保てない。 給料も残業ありきでやっと人並みに貰えます。
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ランク制になっているが、ランクが上がっても基本給ベースが上がるよりは、残業代の単価が上がる感じで、残業ありきでの試算となっている。 また、ランクが上がると5年間はいくら頑張っても上がることはないと考えてよい。
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古い会社であるため全てではないが年功序列の傾向は存在する。何故あの人が出世したのかというケースや、働かない高給取りのおじさんも少なからず存在する。 また、評価基準は存在するものの評価者の裁量の影響はゼロではないため、平等性という点では不満を感じるかもしれない。
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オフィス内の設備は良く、人間関係良好! オフィス内、現場ともに、雰囲気も、前回の仕事ばと比べて清潔感あったので、職場に通勤するのも苦ではなかった! 失敗のミスも、必ずカバーしてくれ、次どのように失敗しないか、一緒に考えてくれる!
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幹部になると残業代がつかないため、年収が一時的に下がる。責任は大きくなって、年収が下がり、モチベーションを落とす人もいる。一般的にも良く言われる点だが、それが存在する。
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