投稿日:
自由にテレワークを選択できる。コロナウイルスの影響もあるが、現在はほぼ全メンバがテレワークをしており、出社頻度は非常に少ない。また2022年度より遠隔地勤務なども認められる。 ただし、案件によっては、顧客常駐のものもあり、そういった案件に参画中はテレワークが難しい場合もある。
投稿日:
ICT企業なだけあってテレワーク率が非常に高く、ライフワークバランスをと...
投稿日:
リモートワークが基本になっていろが、しゅしゃさは、任意。客先にいくことが...
新卒で入社するとA3というグレードになり、その後A2(担当)、A1(主任)、G3(課長)、G…続きを見る
有給休暇を消費しきらなければいけないので、どれだけ仕事が終わっていなくても強制的に取得させら…続きを見る
投稿日:
目標設定や評価基準期待される成果等が全く曖昧のまま在宅でできる業務は在宅...
年休は取得しやすい。また、フレックスタイムのコアタイムが廃止されたため、通院などで中抜けする…続きを見る
投稿日:
私が在職していた当時はまだコロナがなかった時でしたので、リモートワークと...
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
日本電気株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。