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コロナ前からテレワーク制度が導入されるなど、先進的な取り組みがなされてきた。 当初はリモート会議などもうまくいかなかったが、徐々に慣れてきて今ではリモートが当たり前の環境となってきた。 業種にもよると思うが、自分自身のテレワ ーク実施率は9割を超えており、コロナの感染が危惧されるなか、感染のリスクも大幅に軽減されている。 会社としては職場のフリーアドレス化も進んでおり、全社員へのPC、スマホの支給も行き届くなど、今後もテレワーク推進の動きは加速していくことと思われる。
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ICT企業なだけあってテレワーク率が非常に高く、ライフワークバランスをと...
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リモートワークが基本になっていろが、しゅしゃさは、任意。客先にいくことが...
新卒で入社するとA3というグレードになり、その後A2(担当)、A1(主任)、G3(課長)、G…続きを見る
有給休暇を消費しきらなければいけないので、どれだけ仕事が終わっていなくても強制的に取得させら…続きを見る
給与は毎年一度の人事評価によって昇給額が決定される。 昇給金額は現在の給与額のバンドと評価…続きを見る
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目標設定や評価基準期待される成果等が全く曖昧のまま在宅でできる業務は在宅...
年休は取得しやすい。また、フレックスタイムのコアタイムが廃止されたため、通院などで中抜けする…続きを見る
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私が在職していた当時はまだコロナがなかった時でしたので、リモートワークと...
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