2021年頃の話
休暇はとても取りやすく、年末に同僚が海外旅行に14日間休暇を取り行っていたので、その程度であれば調整さえしとけば取得可能
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2022年頃の話
評価制度は技量、知識、勤怠、協調、努力などを 点数をつけてその合計点でランクアップするかきまるが、班長の評価に対して更に上司が確認して点数を付け直すので正しい判断は出来ていない。個人的な感情がある。
2022年頃の話
年次有給休暇は比較的取りやすく年間で使い切る事が出来る。残業は労働基準法に基づき行われる。 残業時間が多い社員に対しては産業医と面談なども行われ、メンタルケアもしている。
2022年頃の話
給料査定はその職場の上司が行うと為、給与査定に個人的感情に左右される、つ...
専門性の高い仕事でやりがいがある。 他の企業に比べて給与は多く安定した生活が送れる。福利厚生がしっ…続きを見る
2022年頃の話
鉄道メーカーの納期が決まっているので割と残業時間が多く、週末に近づくに連...
一般的な企業募集などとの比較をしても、とても高い給与待遇であると思う。また社会保障や組合も充実してお…続きを見る
2021年頃の話
仕事ができようができまいが、個人の仕事量が多かろうが少なかろうが年齢で平...
2022年頃の話
休暇は取りやすく良いのですか、残業時間が月80時間を超えてる時があり、誤...
2021年頃の話
一部上場企業とは思えない月給の安さ。資格手当てなどスキルに応じた手当てが...
2021年頃の話
経営状況に関係なく新入社員の採用を結構な人数入れており心配になる。新入社...
2021年頃の話
評価がまったくない会社なので仕事をやればやるほど損をする会社。仕事ができ...
2021年頃の話
仕事をあまりしたくなく、また、仕事ができない人にとってはよい給料体制であ...
2021年頃の話
安定した給料と、現在のところボーナスが安定してもらえること。年齢に応じて...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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