株式会社山陽百貨店の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
以前に比べると現場裁量が大きくなり、進めたい業務については新たな取り組みを含めてある程度までは形にすることができる。ネットワークシステム専属社員は不足しており厚遇される。また他百貨店の外商経験人材も積極的に採用しているため一定の厚遇が期待される。これまで自社人員で運営してきた人事・経理・総務・法務などの事務部門は親会社からスタッフが送り込まれることが多い。決して好調な業態ではないが確実に利益は生み出しており社長の経営能力や金融機関からの信用度は高い。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
357万円(回答者数27人)
投稿日:
営業成績が良いと給料はあがるが、あがる上限がきまってる営業成績が、悪いと給料は下がるが、最低給料がきまってる のは良いが、あがる上限もきまってるのは良くない
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
今までに、店内教育の指導など、百貨店で役立つ事やお客様に対して対応する時の心構えなどを教えて頂きました。
ワークライフバランス
投稿日:
希望休日もきっちり希望がとおりますし、急な出来事で休みたい時も(慶弔など)気遣いのある対応ですので、不満はないです。
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質問・相談
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