それとも、派遣だとやっぱりあまりいい印象はもたれないですか?
私は、以前、NTT関連の会社で契約社員として経理をしていました。 その時は、資金計画や月次決算(預金合わせ等も)など、進行管理もしていましたが、評価は低いです。 大手だと業務分担があるので、契約社員や派遣社員は、正社員の補助としてしか見られません。 私の場合は、社員の補助ではなかったです。 恐らく先入観でしょう。 前の前の派遣先は、一人経理で、資金繰りや月次決算もしていたので、ある程度経験として見られる様にはなりましたけど。 結論として、業務内容にもよりますが、契約社員、準社員、派遣社員は、正社員の補助としてしか見られないので、これらの雇用形態であれば、一人経理で就業するしか評価はされにくいということです。
そこでどういう仕事を任せてもらえるかではないでしょうか。配属は経理だけどやってる仕事は入力業務とかだとキャリアにはならないと思います。
私も三菱の決算と、住友の経理、毎回書いてます。 キャリアにはなると思いますよ。 経理の派遣を見たこともない人には解らないでしょうがね。
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