は同じ割に仕事は親会社よりはるかに以下 給料も多くて100万差ぐらいでコストパフォーマンスはいいように見えますが 実際どうなんですか?? みなさんの知恵をお願いします!
福利厚生は「おなじ」じゃないですよ 人件費コストを下げる目的もあって子会社にしているので、お金がかからなくなっている・・・・ということは、わかりますよね 隠れた優良企業ですか~。お給料はそんなに変わらないのですが、ボーナス時期になると子会社を痛感させられますよ~ まあ、中小企業よりははるかにマシだと思います。持株会で親会社の株も買えるし。 でも文系ですと(経理とか総務とかですよね) 非生産部門のため、残業は「できません」という感じです。 経理に配属になった友人がいましたが、給与計算のときだけ2日ぐらい残業(徹夜に近い)をせざるをえなかったのですが、ほかは残業なしですね 同じ会社で技術部門は月100時間残業、事務はほぼ残業なしって感じの会社が多いですよ 仕事が楽だからじゃないですよ
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