このIT企業の給料・福利厚生について考察をお願いします。 ある内定先の給料・福利厚生について、就活を続けるかどうか決めるため、ご考察をいただきたいです。

あなたの不安要素について回答をしていきますね。 選考過程が極端に少ないことについては、企業の考え方次第ですので、その程度の回数で内定を出す会社は少なくないと思います。入り口でどんな人物をとりたい！と明確にしている会社もあれば、入り口は広く入社後の成長像を明確にしている会社もあります。 あと人事の先輩に聞いた話ですが、だいたい初回の面接で決まっているそうです(笑)。何事も第一印象が大切と言われる所以ですね。 休日数はそんなものでは？土日と祝日、GW、夏期休暇と年末年始休暇を入れると125日くらいになります。 このこと自体を大々的にPRすることはあまりないと思います。中小企業なら大々的にPRすると思いますが、東証上場レベルなら殊更に言うほどではないかと。たぶん説明する側も当たり前のことだからサラッと流したと思います。 離職率は母数をどこで取るか？ですね。 入社後３年以内に絞れば13.8%も正しいし、離職率は2.8%という数字も正しいのでしょう。要はどこを母数にするか？の問題ですから。３年平均の離職率は特に高くはないレベルだと思いますので、あまり不安にならなくてもよいかな？と思います。 初任給や手当てはそんなものではないでしょうか。育休や時短も取得者が多いということは、制度がきちんと機能している証拠でしょう。 ただ、他の方の回答にもありますが、そもそも給料や待遇面ばかり気になさっているのですが、仕事そのものはどうなの？と感じました。 事務職が良いけど、給料が低いからSE…これは入社後にご自身が意識を強く持たないと何をしたくてこの会社を選んだのか？がわからなくなるパターンだと思います。 もちろん、誰しもがこれをしたい！と思った通りの仕事に就けるわけではないのですが、やはり条件だけで仕事を選ぶと自分の社会的な使命感を見失いがちです。厳しい教育や時折ある理不尽な出来事につまずいてしまう若い職員は少なくありません。SEという職を通じてご自分のやりたい社会貢献はどういうものができるのか？は考えておくと良いと思います。