2021年頃の話
スーパーフレックスとはいえど、上司の商人がないとメール送信ができないだったり、打ち合わせに人が揃わないとかになってしまうので、基本的には一般的な働き方と似通った形となり、少し柔軟になるくらいな印象。 また、部署や、直属の上長などによってルールが違ったりするのでその点はかなり不満。 移動時間すら分断勤務扱いにして、休暇扱いにしろなど、その点は解せない。 休む権利の悪用だとも感じる。
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2022年頃の話
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。 スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。 残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
2022年頃の話
日本の平均的な年収よりは多く支給されるが,仕事内容を考慮すると決して高い水準とは言えない.裁量労働制では,10時間分の固定残業代が支給されるが,その金額は評価による.短い時間でより多くの成果を出せる人にとってはよい環境ではないだろうか.
2022年頃の話
大手企業なので福利厚生もしっかりしています。有給取得もしっかりしておりち...
2022年頃の話
退職後の年収が大変少ない会社です。60歳で退職後の給与は月給で13万5千...
2022年頃の話
成果に対するインセンティブが少ない.昇級幅は極めて小さい.各種手当は縮小...
2022年頃の話
納得感のある評価が行われることは稀。基本は相対評価。評価の理由や根拠は伝...
2022年頃の話
通信会社にも関わらず、リモートが出来ない業務が多く不満を持っています。他...
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△△株式会社は、仕事にやりがいを感じる事ができる
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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建設
旅行・宿泊・レジャー
メーカー
メーカー
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上場市場名
日本郵政株式会社
とにかく商品種類が多く、覚えるのに大変苦労します。時間に追われることが多く、携帯端末も複雑で覚えるのに苦労します。さらにミスをすると帰局後の処理も大変です。責任を負われることが多く、薄給なのにやること、覚えること多い。
ヤマトホールディングス株式会社
仕事は基本的に物を運ぶ事で身体が良くなります。佐川などに比べてシステム的に改善がどんどんされて良い感じです.やりがいは人それぞれだと思いますが自分が運んだものが全国に行って人々に幸せを少しでも伝えてると思うとやる気が出ます。
イオン株式会社
このご時世に賞与が有るのは有りがたい事なのですがやはり昇級試験に上がり給料ベースも上がるが実際は引かれて給料が上がっても不満が出るのも事実上あり賞与も額の変動や毎年の支給される賞与に満足出来ない事も有るかほんの少しでも賞与が上がるのを考えて欲しい!不満を解消するには、会社で働く全ての従業員に心配りと感謝を考えて毎年の賞与も上げて頂けたら従業員ももっと仕事に意欲が湧き生活も楽になると思っています。
株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ
休みが取りやすく、仕事と家庭両立しやすい会社です。急な子供の体調不良の際や、授業参観の際に、有給休暇のうち、子育て支援休暇、看護休暇も別枠であり、会社として、子供をもつ女性を後押ししてくれており、大変ありがたくおもいます。また、時短勤務制度もあり、子供が保育園時には、16時に帰るなど、生活に応じて上手く利用することができました。上司も理解あることが多く、会社が自分を応援してくれている気持ちですし、やりがいがあります。また、夏には子供参加型のイベントがあり、子供には親が普段どんな仕事をしているかわかりやすく説明する機会があります。