投稿日:
先輩方から完全週休二日制で残業はあまり無いと聞いていたが、実際はお客様対応やイベントの開催で休日出勤も少なくない。もちろん休日出勤した分は別の日に振替休日を取得する事ができ、給料も支払われるが、土日祝日は休みというイメージを抱いていたので、イメージと異なり残念に感じてしまった。 残業の量は部署によって大きく異なり、部署によっては日付を跨ぐような遅い時間まで残業していたり、残業時間が多すぎて上司や人事部から指摘が入ることもあるので、改善してほしい。
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小さな子供がいても家から通いづらい勤務先に異動になったり、勤務地をあまり考慮してもらえません。異動先によっては定時で退勤しても子供のお迎えに間に合わないので、短時間勤務制度を利用しているという人もいます。 また、妊娠中でも都内への外出が頻繁にあったり、接待に参加させられる事があり、体力的にきついと感じる事があります。
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先輩方から完全週休二日制で残業はあまり無いと聞いていたが、実際はお客様対応やイベントの開催で休日出勤も少なくない。もちろん休日出勤した分は別の日に振替休日を取得する事ができ、給料も支払われるが、土日祝日は休みというイメージを抱いていたので、イメージと異なり残念に感じてしまった。 残業の量は部署によって大きく異なり、部署によっては日付を跨ぐような遅い時間まで残業していたり、残業時間が多すぎて上司や人事部から指摘が入ることもあるので、改善してほしい。
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入社前と入社後のギャップはほとんど無く、概ね会社説明会や面接の際に聞いていた通りであった。 選考時にお会いした人事部の方々や先輩方から感じ取れたように、風通しがよく働きやすい雰囲気の職場だと思う。
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工事見積等で、事前に貰える金額が、全く不明 見積制度すら無しで、工事するしかないです。 工事が終わって三カ月後に、もらってから初めて分かってガッカリする繰り返しです。 何とか、食べて行けるので続けている状況ですね。 本社の社員さんたちや、上の方々はガス料金で、儲けて工事でも儲けてで、すごいのだろうなぁと思いながら末端の仕事をしています。 末端というのも、あいだに管理会社としてケイハイと言う子会社も入れているので、実質的に4次請けになるわけです、結局は現場での打ち合わせから工事まで、丸投げ状況で、全てやっているので、必要だとは到底、思えません。
投稿日:
社員全員にパソコンや携帯電話が支給されているわけではないので、社員によってはテレワークができなかった。 支給されているパソコンが物理的にも動作的にも重いのも改善してほしい。
投稿日:
緊急事態宣言下では多くの部署でテレワークが導入され、感染症対策に有効だと感じた。 社内用のビジネスチャットツールの活用も開始され、会議やコミュニケーションも滞りなく勧められた。
投稿日:
育休や産休などの制度は整っていて、産後も働き続ける女性は多いです。テレワークの拡充を図る動きがあるので、実現すれば更に子育てしながらでも働きやすくなると思います。
投稿日:
女性活躍の場は増えてきており、保安の現場作業も出てきている。営業の現場職も増加。産休等も非常に取得しやすく、ケア体制も充実。給与の安定性も抜群
普通に受け答えができれば、大概合格します。他の企業さんより採用率はいいのではないでしょうか。…続きを見る
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