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アウトドアな職場のため、暑さ寒さ対策グッズの支給などは充実していた。備品や設備などの購入は、担当社員の力によるところが大きい。なかなか買ってくれない社員もいれば、なんでもすぐ買ってくれる社員もいる。 同年代の女性が多く、話が合い、楽しい。猫も訪れるので、猫好きには嬉しい。
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基本は鉄道会社ですが 観光施設の運営や飲食店の経営する部署もあるので 色々な事を学んでスキルアップ出来たと思います どの部署も共通して言えるのは 接客業なので接客スキルは特に上がりました。
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女性の多い職場なので、いざこざは起こりやすい。仲が良すぎると何かをきっかけで事件化するので、仕事であることを意識して、ある程度の距離感を保つことが重要。かなりの大金を扱うので、神経を使う。
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女性の社員が少ないこともあり、産休、育休などから復帰する際の働き方が臨機応変に対応してもらえず、大変に感じている若手女性社員がいると思う。
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人事考課制度では、頑張っても平均の評価しか貰えず、昇格や昇給に繋がりづらい。 年功の上の人が拝命されておらず、若手まで昇格の機会が回ってこない。
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賃金制度が改悪され、生涯獲得賃金は下がる見通しである。 昇給率も良くはない。 しかし、中小企業との間で比べると、悪くはないのかもしれない。
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小田急から出向して来ている人は 何か勘違いされていると思います。 小田急で使えない人材だから、 子会社に飛ばされている、と云う 自覚を持つべきですね。まっ、 それが判らないからこそ、出向さ せられているのでしょう。
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