投稿日:
勤怠の管理は長年、手書きやハンコをついた出勤簿で出勤日数や有給の確認をアナログですべて目視で数えて管理をしていたが、システムを導入することにより勤怠管理や給与管理が簡素化されて手間が省けるようにはなった。各部署とデータを共有できることにより進捗状況がわかることで次の業務者に渡しやすくなった。
投稿日:
女性も成長できる会社だと思います。むしろ女性の方が成長できるのではないかと思います。男性とは違う視点で仕事の提案なども出来て上司に相談もしやすいです。しかし「女性目線で」などとジェンダーの違いをことさら強調をするでもなくあくまでも「自分らしさ」を出していける雰囲気があります。
投稿日:
副業に関しては難しい。認めてもらえたとしても、本業の忙しさで副業までこなせる人はいないと思う。副業を経て違う視点を持って本業に向かえる部分もあるかと思うが時間の余裕はない。
投稿日:
システムを導入して簡素化はされたものの、設定ができていない事案が起こるとすべての業務が止まってしまう。担当者が捕まらずに何時間も業務が止まってしまうことも、しばしば起こることがある。
投稿日:
突発的な業務が発生することがあると何日かその仕事にかかわることになり、ルーティンワークに支障が出て残業の発声などにもつながってしまう。
投稿日:
皆、個人主義なのでパーソナルスペースに立ち入らず、しかし冷たいわけではないので仕事をするにあたり、良い関係性が築けていると思う。
投稿日:
良くも悪くも昔の会社という感じでせかせか働かされることなく、自分の仕事を自分のペースでこなせばやっていけるという印象 部署ごとに特色があるので色々な仕事をしたい方には向かないと思われる
投稿日:
昔からの会社という事でやはりOJTの面において非常に不親切、見て覚える動いて覚えるという感じだが そもそも新人は何をどうすれば良いのかわからない しかし「これをすればいいですか?」と尋ねると「それが必要なのか?自分で考えろ」などと返さることもしばしばであった
会社支給のパソコンを持って帰れば、部署によってはテレワーク可能。 またWi-Fi環境が会社…続きを見る
会社概要
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
金井重要工業株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。