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農業機械(米麦乾燥機、農作物を保管する保冷庫、米麦品質検査測定器など)、産業用熱機器(産業ヒーター、気化式冷風機など)のメーカーです。それぞれの分野での認知度はあります。 経営は安定しています。昨年は近年最高の経常利益を出しています。
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農業用機械であるためか、人員不足が否めません。全社内での設計の負荷が大きき上に、働き方改革の影響により、残業は上限を超える人も多くいます。設計者は営業のフォロー、製造のフォロー、ユーザーのフォローをしながら開発を進めなければなりません。このためストレスを抱えている人が多いと感じます。
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チャレンジシートの内容が、事務の場合数字に表れにくく評価が難しいと思う。結局上司は事務の業務をした事がないため、業務内容よりも人の好みで評価を決めているところがある。
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長年同じ部署で、他の事を経験した事のない人には新しい発見や変えていくという行動に結びつくのは難しいと思う。女性の異動が少なく管理職にしても飾りにしか感じられない。
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営業事務なので、実績管理等でエクセルやワードの知識を身に付ける事が出来た。特にエクセルを使う事が多く関数を覚えて時短に結びつける事ができた。
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営業ではない事務員は数字で結果を示すことができない。何をみて評価してるか不明。 業績が良かった年でも税金対策で事務用品を買わせる事が多く社員に還元される金額は少ない。
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製造業のメーカーなので現場の人間がリモートワークをするのは不可能に近いです。デスクワークをしている人にとっても必要な資料が社内に置かれていて外部から入る事は社員でも出来ないためリモートワーク、テレワークは不可能です。
投稿日:
全く成長を感じる事が出来ない。外部研修に来る講師は10年以上変えていない。その他も検討するべきである。業務に関連する資格も何度言っても取得させてくれない。
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