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職級ごとに基準や手当があり、管理職になると賞与も大きく業績に左右されるがそれなりに良く結果的に年収もそれなりに良い
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研修は比較的階級毎に設定の上、適宜実施されており、スキルアップの機会も多い 女性社員の総合職へのチャレンジもある
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社内規定に基づき退職金を頂けるのと有休消化しやすい、当然嫌味は言われますが結果的に使い切れる 退職届出した後はスッキリすごせる
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1ヶ月から6ヶ月の受注予測が毎月必要であり引き合い数が少ないと計画が立て難く上司より責められる、自己評価に対し厳しい
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年代別に仲間意識はあり、マイナスレベルでの纏り、徒党は直ぐできるから中途半端な仲間意識あり、団結力も強い
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安川電機出身者や能力の無い管理職に嫌われると昇格の機会が与えられず転勤の恐れあり、人にもよるが上司の顔色窺いがおおい
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上場企業が多くルートセールスでやりやすい 固定の顧客が多く新規の依存度が低くてよい 気楽に働き易い、又、結果が見え易い
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福利厚生は、あまり期待できなかった、ま、管理職以下は年収は中小企業と大企業の間くらいで微妙である。 一般職はあまり賞与は期待薄
やればやった分上がります。評価指標が存在するので何をしたら評価が上がるのか把握して業務につと…続きを見る
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
残業について、パソコンのログで管理されているため、ほぼ就業時間と同じ時間で申請することができ…続きを見る
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