株式会社ソラシドエアのクチコミ
不満な点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
過去経営状況が悪化した際ANAの支援を受けた経緯があるため、主な上司はANAの出向者であり、数年おきに入れ替わりで別の出向者が来る。その都度ソラシドエアの文化やマニュアルの説明をしなければならない。他社の事を理解しようとする出向者であればまだ良いが、ANAファーストの出向者であると、何かにつけて「ANAでは」が始まる。 また今後はエアドゥとの業務提携があるため、希望もある反面お互い足を引っ張りあうかもしれないといった不安もある。
株式会社ソラシドエアのクチコミ・会社評価
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良い点仕事内容
投稿日：
クルーの仲間意識が強く、お互い助け合いながら仕事をしている。育児制度も充実していて、小学校3年生までの子育てクルーは 時短勤務や宿泊免除、育児休暇、子供の傷病休暇を申請してできる。最近はサバティカル制度も導入し、如何なる理由にせよ休職する事が出来る。その際、月々の雇用保険料は会社負担に なる為利用しやすい。コロナによる休校、休園も柔軟に対応 してくれて、仕事を休む事が出来た。その為、ワークライフバランスが上手く取れ、仕事との両立ができる。
不満な点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
過去経営状況が悪化した際ANAの支援を受けた経緯があるため、主な上司はANAの出向者であり、数年おきに入れ替わりで別の出向者が来る。その都度ソラシドエアの文化やマニュアルの説明をしなければならない。他社の事を理解しようとする出向者であればまだ良いが、ANAファーストの出向者であると、何かにつけて「ANAでは」が始まる。 また今後はエアドゥとの業務提携があるため、希望もある反面お互い足を引っ張りあうかもしれないといった不安もある。
求人をチェック
良い点女性の活躍・働きやすさ
投稿日：
小学3年生までの子育てをする乗務員は勤務形態がフレキシブルに選択できる。 例えば、月15日程の日帰りのみの乗務や、宿泊できない日を申請できる。 また育児日も月3回申請でき、有給も100%消化できるので、ワークライフバランスが取りやすい。 むしろ子育てを優先できると言って良いであろう。
不満な点仕事内容
投稿日：
上記の良い点がある分、子育て世代でないクルーにキツイフライトが偏ってしまう。クルーによっては月に13泊も宿泊を伴う勤務になってしまう事もある。給料が安いので、一人暮らし若い層の離職率が高い。その為せっかく上記の良いせいどが充実しているにも関わらず人不足で取得出来ないことがある。常に新人が入社し、クルーのレベルが上がらないので、現場が疲弊している事が多々ある。
良い点仕事内容
投稿日：
ソラシドエアは、とてもアットホームな会社で部署の垣根を超えてコミュニケーションが取れる職場です。大手航空会社と比べても昇進が早いのもスキルアップしたい人におすすめです。私自身転職して別の航空会社に転職しましたが、ソラシドエアでの経験が活かされると実感したので、将来的に外資や大手に転職を考えている人にもおすすめです。
良い点成長・働きがい・キャリア
投稿日：
お客様対応にしてもコミュニケーション能力にしても私を大きく成長させたのは他でもなくこちらの会社で働けたからだと思っています。きつい訓練も、厳しくも優しい先輩にも色んなことを教わりました。本当に感謝しています。
良い点仕事内容
投稿日：
皆さんが想像されるような業務(ドリンクサービスなど)をしています。お客様からお褒めをいただいた時にやりがいを感じます。また、接客業なので、お客様とコミュニケーションが多く取れた時もとても楽しいです。やはりお客様の笑顔や、直接ありがとうの言葉を聞くと、やっていてよかったなと思います
航空運輸業界の求人
不満な点退職検討理由
投稿日：
管理職はA社からの出向者で固められており、ソラシドエアにとって良いことではなくA社に利益のあることが先行されるため歯痒い思いをする。 出向者はいかに早くA社に戻るかしか考えていないのでA社にとって利益のあることを計上し出向元にもどるため、ソラシドエアの利益は全く無視されている。 せっかくプロパー社員が管理職になったもののA社の出向者の顔色を常に伺っており、期待したものとは全く別の形になり失望した。
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- 1
株式会社ソラシドエアの
会社概要
- 業界
- 運輸・物流
- 本店所在地
- 宮崎県宮崎市大字赤江宮崎空港内
- 従業員数
- 929人
- 設立
- 1997年7月
- 代表者名
- 髙橋宏輔
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