株式会社大協精工のクチコミ・会社評価
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不満な点選考プロセス
- 投稿者：
- 正社員に応募（新卒）
- 2024年卒
- 採用
投稿日：
内定前に先輩社員とお話しする機会がなく、人事の役員の方としか基本的に話す機会がありませんでした。そのため、実際に働く方の現場の声やお話を聞いてから企業を決めたい方にはあまりお勧めできないかもしれません。 しかし、面接時にそれを伝えると内定前に先輩社員と交流する機会を設定してくれると思います。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 既婚
- 2023年頃
投稿日：
以前より身内ひいきは減ったとはいえ同族の人間は役職についていなくても、給料面で優遇されていたり、辞めても同族であれば簡単に出戻りしたり出戻りしたかと思えばすぐに長期休暇に入ったりします。そのことから裏では社長とつながっていて、優遇されていることが推測されるので同族に対しては非常に気を使います。こうしたひいきが原因で辞めていく人も少なくありませんでした。今後もこうした従業員の士気が下がる行為は改善をしていただきたいです。
求人をチェック
不満な点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- チーフ
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
ある販売代理店が各世界拠点の販売を行なっており、FREIGHT COLLECTの案件がほとんどのため、物流の効率化などの経験を得るにはあまり向いていない。システムが新しく導入されたが、パッケージ仕様を極力変更しない仕様になっているため改修がほとんどできず、使いづらい機能はそのまま残ってしまっている状況。
良い点選考プロセス
- 投稿者：
- 正社員に応募（新卒）
- 2024年卒
- 採用
投稿日：
会社説明会が丁寧で、質問時間もかなり多く取ってくださります。 会社説明会で入社意欲がわいた人から面接の日程を決め、対面で面接でした。 和やかな雰囲気で面接は行われます。
不満な点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 20代
- 男性
- 役職なし
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
中途で入り一年後に年功序列制度に変わり新卒の子は給料の上がりが遅いと思う。できる子もできない子も同じ、変わるのは賞与の評価額。また、コロナバブルで一時期良かったが経営方針に変更があり残業休出無くす方向になり、手取り・年収が減っている。なのに副業は駄目ということなのでとても厳しい。
良い点年収・給与制度・待遇
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 20代
- その他
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
能力性により昇給額が皆違う。 毎年２回賞与があるが、会社の業績により変化はあるが今のところ良い金額が貰えてるところが嬉しい。 昔と違い有給５日は必ず使わないといけない制度になったので家庭がある人には働きやすくなったと思う。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 20代
- その他
- 役職なし
- 現職
- 新卒入社
- 2021年頃
投稿日：
会社によっては産休開けで自分の居場所が無いところもあると聞くが、ここの会社は産休開けでも普通に働ける場所。 子供がいても昇級できるから良いと思う。男性上司も子持ちの大変さを理解しているから女性にとっては働きやすいと思う。
医療機器業界の求人
良い点仕事内容
- 投稿者：
- 製造
- 正社員
- 20代
- 女性
- 役職なし
- 退職済み
- 新卒入社
- 2019年頃
投稿日：
品質がいい製品を患者様に安心安全に使ってもらうために、不良品を厳しく見逃さない！そういう気持ちの元業務をしていました。私達の後ろには多くの患者様がいることを思うと、気が抜けませんが、多くの命を助けることに役立っていると思うとやりがいを感じました。
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- 投稿者：
- 事務
- 正社員
- 30代
- 男性
- チーフ
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2022年頃
投稿日：
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