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全て面接が対面だったので、リモートが苦手な人は力を発揮出来ると思います。面接はきちんとした緊張の場ではありましたが、ちゃんと話を聞き出して下さり、話しやすかったです。過去のエピソードの深堀が多かったので、しっかり振り返っておく必要があると思います。また、最終面接では交通費を出していただいたので、大変助かりました。
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在宅勤務制度は、会社に合わないとのことで結局のところ制度廃止になりました。 毎日出社していますし、今流行りのフリーアドレスでもありません。 繊維商社なので業界的にどうしてもアナログな面があり、仕方ない事なのかもしれません。 良い面で書いた、iPadの支給については、大変便利なのですが、逆に休日でもメールチェックをしないとと言う強迫観念があり、良し悪しですね。
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コロナ禍になってからは、積極的にTV会議などを利用するようになり、会議のための出張は減って身体的には楽になりました。 また、当初は時短や在宅勤務の実施など、コロナ対策も取ってくれ、安心して働く事が出来ました。社員を大切に考えてくれる会社だと言う事を感じた一面です。 営業の人間は1人一台iPadが支給されており、外出時でも、メールなどのチェックが出来ます。
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最終面接は面接官の方が6人ほどいらっしゃったため、最初入った際は驚きました。ですが、お話されるのは基本的に1人なのであまり構えなくてもいいと思います。それ以外はこれといってびっくりしたことや不満に思ったことはありません。
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マーケットの認識度合いが古い、勉強しない、いい加減。中間搾取、既得権益、人任せで儲けることのみを考える業界は終わってる。よく、社内の雰囲気を変えてくれと言うやつが、自分の気分で言うことが変わり、自らの保身のために、社員は捨て石。しかし、うつ病発症すると、腫れ物に触るように大事にしだす。対外的にいい顔だけする事なかれ主義が横行しており、給与は20年据え置き。脳卒中発症して、休み明けに出社しても、対応を話し合うことなく現業復帰。これが期待の表れ?会社は、使えるものは骨の髄まですする気のようだ。今すぐ、辞めたい。
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入社当時はまたバブル期だったので初任給は一時金ではなくてガッチリいただきました。他の企業に就職した友人に比べて多い人は5万くらいだったけどあまりにも桁が違う額いただいたので言えませんでした。
特に繁忙期は残業が多く、ワークライフバランスは取りにくい。一緒に働くメンバーや管理者によって…続きを見る
休みが多くて有給休暇の消化にも積極的には取り組んでいます。ノルマなどがあります。最近は販売し…続きを見る
上司が、仕事内容把握出来てない為 残業するにも、いろいろ説明が必要。 少しめんどくさい。…続きを見る
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