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会社の制度や福利厚生等はたぶんいい方ではないかと思います。 しかし私が辞めるきっかけでもあるのですが、会社の雰囲気は正直良くありませんでした。最大の問題点は人間関係となります。親会社から来られた人たち,ということに尽きます。半沢直樹のドラマに出ていた親会社からきた人たちが慇懃無礼な態度を取りまくります。 パワハラ問題が表面化しても人事総務部長は親会社の人たちを守り抜きます。私は許せないものがあり、いろいろと別の理由を言って退職しました。
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メインは医療機関への医療機器、車両などのリースを行う金融業。営業方法もお客様の所で飛び込みで行く事もあれば仕事を紹介してくれる業者への訪問と様々。医療業のお客様メインなのでそっちの知識も身に付き、普段の生活にも役立つのは良い。
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給料は普通です。入社して5年も経てばほとんどの人が主任へ自動昇格。主任なりたてで年収500万弱だったかと思います。家賃の手当が厚く、借上社宅という形で会社が借りて社員の給与から家賃の2割程度が天引きされる形なので税金もかからず良い。ボーナスも夏冬合わせて4ヶ月分ほどでます。
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毎年の昇級は2千円程度で、役職が上がる時でないとほとんど昇級は無いです。ノルマ達成して当たり前という感じでノルマ達成でやっと普通の賞与がもらえます。評価は辛口かもしれません。
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給料の上がり方は基本的に年功序列。昨年より人事考課制度が変わり今後は少し変わるかもしれない。福利厚生は特になし。賞与は所属支店の実績、個人の実績により多少の変動はあるが、係長以下はそれほど変わらず、頑張ってもだめでもある程度の賞与がもらえるのはいいような悪いような。。。
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