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他部署の人との飲み会であれば会社から出る補助金が増えるため、他部署との飲み会も多い。また、補助金が出るため飲み会を断りにくい。 社員旅行の積立金や従業員会のお金を給与から天引きがある。コロナで旅行に行けなかったときは、社員旅行の積立金は戻ってきた。
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ルーチンワークが多いが、効率化や自動化がされていない。細々した変更点や修正が多いため、自動化にも向かない。FAXが主な連絡手段のため、今後の改善が必要である。
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あまり研修や講習がないため、自分からスキルアップを心がけて行く必要がある。ただ、全体的に冬は業務が少なくなる傾向があるため、冬にスキルアップをした方がいいと思う。
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あまり業務がマニュアル化しておらず、自分で仕事をマニュアル化・効率化していく必要がある。評価制度などでそういう成長を急かされるため、できる人には合うと思う。
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産休や育休は取りやすい社風ではあると思う。また、結婚や出産のときは従業員会から一時金が出るのでそういった面ではありがたい。
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事務職や製造現場は土日祝休みであり、ワークライフバランスはいいと思う。ただ、水産の営業部だと土日祝に仕事が入ることもあるため、部署によって違いがある。
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産休や育休は取りやすい反面、それを取った人の穴埋めが他の社員に来る。お互い様ならいいかもしれないが、独身主義でそういった休みを取らない人は注意した方がいいかもしれない。
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忘年会や飲み会に会社から補助金が出るため、飲み会の頻度は多い。また、社員旅行の積み立てもあり、業務時間外のイベントもある。
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