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私が働いていた時に、一番不思議に思っていたのが、人事や評価制度です。 なのでこれから入社希望する方は要注意というか、これらの制度は期待しない方が良いです。 まず、人事ですが、私がいた頃の話ですが、ローテーションという制度があり、3年目、10年目などで必ず別の部署に異動になります。 その部署にとって重要な方や、まったくやっていることが違う部署に異動させられることもあるので、社員への負担が大きすぎました。これが原因で精神的に病んで休職した方も多いですが、会社としては色んなことを経験してもらいたいというどうでもいい意味不明な理由で続けていました。 それと評価制度ですが、実力で評価はされません。 発言が攻撃的な人、上司にぺこぺこする人、資格を多く持っている人が上にいきます。 ほかの会社と同じだと言えばそうですが、ただ単にシステムやネットワークに強いとかプログラムができるとかすごい技術をもっていても上にはいけません。
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私が働いていた時に、一番不思議に思っていたのが、人事や評価制度です。 なのでこれから入社希望する方は要注意というか、これらの制度は期待しない方が良いです。 まず、人事ですが、私がいた頃の話ですが、ローテーションという制度があり、3年目、10年目などで必ず別の部署に異動になります。 その部署にとって重要な方や、まったくやっていることが違う部署に異動させられることもあるので、社員への負担が大きすぎました。これが原因で精神的に病んで休職した方も多いですが、会社としては色んなことを経験してもらいたいというどうでもいい意味不明な理由で続けていました。 それと評価制度ですが、実力で評価はされません。 発言が攻撃的な人、上司にぺこぺこする人、資格を多く持っている人が上にいきます。 ほかの会社と同じだと言えばそうですが、ただ単にシステムやネットワークに強いとかプログラムができるとかすごい技術をもっていても上にはいけません。
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タイムカード等がなかっため、残業手当をつけるハードルが高く、申請しない従業員が多い印象でした。若い従業員も、年配の従業員が残業手当をつけていないのを知っているので申請し辛く、終電まで会社にいても残業手当は0ということが頻繁にありました。精神的な問題で会社に来なくなり、退職される方が毎年必ずいたのが印象に残っています。
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本社雇用と出向社員とでは待遇や特典に差があるので、職場では打ち解けにくいかもしれません。あと、交代制勤務の部署では残業は基本的に発生しないものとみなされ、残業をせざるを得ない事があっても、残業手当がもらいにくいという事があったようです。
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反対に男性社員は結婚すると忙しい部署に飛ばされる、と言うウワサ話がありました。結婚したばかりなら辞めることはできないだろう、という理由からです。実際に何人かが異動した事例を見るとウワサだけでなく実際に影響していたように感じました。
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交代勤務などでスケジュールがはっきりわかっている部署では、清掃の夜間アルバイトや飲食店のアルバイトをしている人がいました。副業は可能だったようです。ただそういった部署は給料が少ないという話も聞きました。
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やりがいはないので、いい意味で言われたことをこなすだけで給料がもらえます。 逆にいろいろできると多くのタスクが割り振られるので、優秀な人ほどたくさんの仕事をする必要があり損をします。
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ローテーション制度があり、部署を回って様々な経験ができます。部署により仕事内容も雰囲気も違うので、変わる度に覚えることも多く大変ではありますが、勉強になりました。
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子供のいる女性社員は時短制度があり、少しだけ早く帰る事が出来ました。配属される部署も、電話の受付業務など、時間の融通がきく業務へ異動になるなど配慮されていました。
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