投稿日:
資格手当の支給金額の説明もなく、就業規則に載っていないものもあるのに、金額が決められている。どのように決めているのかが不透明。福利厚生も全くないのに、共済金だけ取られている。就業規則が守られているとは、到底思えない。
投稿日:
教育制度がなく、ほとんどが個人任せ、その場しのぎが多く、また、各営業所によっても、やり方がまちまちなので、異動すると、役に立たない事が結構ある。
投稿日:
計画性がない仕事が多い。もしくは何の仕事かわからない業務が多い。全体的な説明不足が多い。 評価基準もわからないので、モチベーションを保つのが難しい。 パワハラなどのハラスメント講習をやっているが、効果はイマイチです。体質が古いので、なかなか改善されていません。
投稿日:
仕事上ではパワハラになるのか分からないが、近くに営業所があるにも関わらず、あえて通勤を遠方にさせて、嫌がらせをしている。通勤片道2時間など。
投稿日:
女性は綺麗な人がたくさん在籍していました。と心の中では思っています。 普通にえんやこらと働きやすい環境だったのでは無いかと思いまうが、上司もこんな時代ですし気にかけまくってましたね。 男女平等って女性ばっかり優遇されてる気がするんですがそれで良いのでしょうか?
投稿日:
なんと言っても話し合いがぼちぼち出来たことです。話し合いあはとっても良いことだと思います。誰も不幸にならない。ただ頭の弱い人と話すと疲れるので勘弁してほしいです
ヤマサ總業株式会社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
ヤマサ總業株式会社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。