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商社としてありがちな業務内容。 親会社が安定的で職を失う心配が少ない。 規模が小さいためトライ精神は汲んでもらえる傾向にある。
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リモートワークは認められておらず、在宅勤務も週3日までとなっている。チームによって利用頻度がまばらなのも、特に改善の取り組みはないように見える。
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制度が整っている一方、海外赴任などは女性は見送られるケースが多い。もちろん赴任している方もいるが、希望しても通らない場合がある。
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営業でも産休、育休を取得する女性は多く、休暇後も営業に戻るケースが多い。精度に恵まれている企業形態だと思う。
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週3回までの在宅勤務が認められており、チームによってはフルに使っているチームもあり、業界の中では先進的に感じる。
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部署によっては上司が気分屋であったりきつい性格の人がいたりして大変そうなところはあった。 平気で社員に対して怒号を浴びせていたりも珍しくはなかった。 会社全体の風紀というよりも各部署によっての風紀という印象が強い。
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やりがいを感じづらい、経験が重視されるため若手が定着せず育つ前に離職する傾向がある。自分が何をしているのかわからなくなることがある。
投稿日:
役職者以上は親会社からの出向者や取引先からのヘッドハンティング人員ばかりで、プロパー社員の昇進はめったにない。 あっても課長職止まり。営業成績のノルマなどがないため真っ当な評価は受けにくい。
コロナウィルスが流行り出した頃、いち早く全社員のリモート勤務を進めていました。特に、緊急事態…続きを見る
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