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仕事の雇用形態の変更についての質問です。 私は今求職活動中ですが、今現在2社で迷っております。 1社は不動産関連の事務の仕事で知人がやっている会社の正社員です。 そちらについては良い

のですが、もう1社がNTT西日本で事務員の派遣の勤務です。 そのNTTの仕事ですが、2~3ヶ月後には直雇用で契約社員に切り替えになるということ、今現在は私の自宅の近くですが来年もしくは遅くても再来年には移転してうちから公共交通機関を乗り継いで1.5時間程かかる所に事務所が変更になるそうです。 ただ、今から仕事をして移転になった時には出来れば移転先にも通勤をして欲しいが、交通費を支給できるかどうか約束は出来ないということ、2~3ヶ月後に契約社員に切り替わるがその場合の待遇面(月給、賞与の有無、福利厚生など)がまだ何も決まっていないそうです。 1~2年後のことは仕方が無いにしても、数ヶ月後の状況がまだ何も決まっていないということに対して、少し不信感を抱いてしまったのですが、派遣から雇用形態が切り替わる場合というのはこういった(直前まで何も決まらない)のが当たり前なのでしょうか。 私の感覚では、そういった案件は紹介予定派遣になり、求人の際にある程度雇用形態が変更になった後の待遇も知らせてもらえる物だと思っていたのですが、私の感覚がおかしいのでしょうか。 長文を読んでいただいてありがとうございます。 話にまとまりがなく申し訳ございませんがよろしくお願いします。

質問日2013/06/04 07:23:56
解決済み2013/06/06 10:32:17
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ベストアンサー

貴方の感覚は、正当です。 不安に感じている・怪しいと思うのであれば、 正社員の道に進んだ方が良いと思います。 契約社員と正社員では、意図が違います。 4月から、労基法が改正になり、契約社員でも5年後には、正社員にしなければならなくなりました。 有能な社員であれば、正社員化も可能ですが 企業側もずるいので、4年目で契約解除もあり得ます。 そのような社会になっている事も理解して置いて下さい。 さて、職務ないようですが、不動産も大変なんですよね 来年の3月までは、消費税改定前の駆け込みで、需要はあると思いますが その後は・・・だと思います。 しっかり、自身のキャリアプランを考えて、選択して下さい。

回答日2013/06/05 18:57:24
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ID非公開さん

質問した人からのコメント

4月からの法律改正は知りませんでした。 NTTさんで大手だから大丈夫かと思っておりましたがやはり不信感を持って働くのは嫌なのでお断りしました。 今のこのご時世、必ずしも安定するということが難しい可能性もあることを頭に置いてしっかり頑張って行こうかと思います。 ありがとうございました。

回答日
2013/06/06 10:32:17

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