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仕事の雇用形態の変更についての質問です。 私は今求職活動中ですが、今現在2社で迷っております。 1社は不動産関連の事…

仕事の雇用形態の変更についての質問です。 私は今求職活動中ですが、今現在2社で迷っております。 1社は不動産関連の事務の仕事で知人がやっている会社の正社員です。 そちらについては良いのですが、もう1社がNTT西日本で事務員の派遣の勤務です。 そのNTTの仕事ですが、2~3ヶ月後には直雇用で契約社員に切り替えになるということ、今現在は私の自宅の近くですが来年もしくは遅くても再来年には移転してうちから公共交通機関を乗り継いで1.5時間程かかる所に事務所が変更になるそうです。 ただ、今から仕事をして移転になった時には出来れば移転先にも通勤をして欲しいが、交通費を支給できるかどうか約束は出来ないということ、2~3ヶ月後に契約社員に切り替わるがその場合の待遇面(月給、賞与の有無、福利厚生など)がまだ何も決まっていないそうです。 1~2年後のことは仕方が無いにしても、数ヶ月後の状況がまだ何も決まっていないということに対して、少し不信感を抱いてしまったのですが、派遣から雇用形態が切り替わる場合というのはこういった(直前まで何も決まらない)のが当たり前なのでしょうか。 私の感覚では、そういった案件は紹介予定派遣になり、求人の際にある程度雇用形態が変更になった後の待遇も知らせてもらえる物だと思っていたのですが、私の感覚がおかしいのでしょうか。 長文を読んでいただいてありがとうございます。 話にまとまりがなく申し訳ございませんがよろしくお願いします。

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>私の感覚では、そういった案件は紹介予定派遣になり、求人の際にある程度雇用形態が変更になった後の待遇も知らせてもらえる物だと思っていたのですが、私の感覚がおかしいのでしょうか。 間違ってません。 ただもう一社が知人がやっていると言うのがね、 公私混同しなければいいけど、知人にその切り分けが出来ないと困るのは質問者様になりますね。

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質問した人からのコメント

はっきりしない方のお仕事はお断りしました。 私の主張がおかしいのかと心配しておりましたが、そうではないと言っていただき安心しました。 知人の会社でもほかの従業員の方もいらっしゃることを心がけて頑張ってみようかと思います。 ありがとうございました。

回答日
2013/06/06

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