現在就活中の大学生です。 NTT西日本(西日本電信電話)を志望しているのですが、非上場の為平均年収が分かりません。 …

KDDI株式会社

3.7

これまで給与水準が高く、年功序列で役職も上がっていたため、マネージャー職も多かったのですが、給与を抑えるために、能力重視に人事制度を見直しています。今後は目立った成果を出さないと、昇格、給与の上昇は難しいでしょう。

ソフトバンク株式会社

3.7

比較的若い世代が多い。携帯キャリアの代理店営業として担当する販売代理店への交渉やサポートを行う。やりがいとなるのは自信が考えた施策や取り組みが数字となって跳ね返り、効果が目に見えた時に達成感を感じる時。具体的な業務内容としては日々の実績の進捗を代理店様と目線合わせし、苦戦している項目、好調な項目を洗い出し、状況把握と要因を追求する。

株式会社NTTドコモ

3.6

ライン作業なので黙々と指示されたことをこなしていく感じ。やりがいは一切無いが、責任を負う必要がないので、時間が来れば帰れるし、過剰なノルマもない。家族を優先したい人にとっては好条件かと思う。どちらかと言うと年功序列な風潮があるので、仕事ができてもガンガンしょうきゅうするわけではない。

NTTコミュニケーションズ株式会社

3.9

歴史的なスポーツイベントに関係各社が協業で通信サービスを提供する業務に従事していました。大勢のメンバーがアサインされたビックプロジェクトで、その中で提供するネットワークサービスの故障情報を集約する情報統制チームに参画し、チームの設計からメンバー育成、実運用にいたるまで一気通貫で対応していました。今だからこそ大きな問題もなくイベント運営が成功したといえますが、そこにいたるまでの調整業務の道のりは険しいものでした。新型コロナウイルス感染症の影響を受けスポーツイベントの規模や、体制が大幅に縮小。運用体制を再設計していく中であたらに生まれた要件を既存の体制にどう取り組んでいくか調整しました既にプロジェクトは終わりましたが、活動を通じて得た横断的なサービス知識や関係各社が連携したときに必要なノウハウは、地震の成長の繋がる大きな財産になったと思います