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会社の意志決定にスピード感が欠けている。部署にもよるがコミュニケーションが取りづらい部署もあり、そこは課題だと思う。また、40代後半から50代にかけて(特に現場に多い)の社員は「昔はこうだった」とアップデートされていない考え方で業務に当たる人間が多くおり、前述のスピード感のなさに拍車をかけている。この年代の人間が退職し、かつもっとリモートワーク等の働き方が整備されたタイミングではより働きやすい職場になると思う。
海外の大学で博士課程を取得して、研究でバリバリ成果を出しているような人は、 特別研究員と言…続きを見る
一部の部署を除き基本的にテレワーク勤務のため、出社する必要がない。 基本的に会議はCisc…続きを見る
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外回りがある部署ではないので原則リモートワークです。むしろ事務所に出勤す...
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元々子育て支援、育休開け、介護支援、リフレッシュで一部の社員のみに認めら...
オフィスは当たり外れがあり本社であれば超キレイ&オシャレな環境で勤務可能。 雰囲気は部署に…続きを見る
育休から戻ってからも残業を、沢山して頑張らないと終わらない業務量、会社だと思います。残業でき…続きを見る
大手企業なので、福利厚生がしっかりしていて充実しています。福利厚生でスポンサーを務めているチ…続きを見る
キャリアアップのタイミングは難しいかもしれません。 やはり子供の体調不良などでスケジュール…続きを見る
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テレワーク、リモートワークについてはかなり推進されており、各部署で70%...
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