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今年の2月から土日休みではなくシフト制になる。3交代制でただでさえ時間が不規則なのに休みも不規則になり家族持ちにはかなり厳しくなる。しかもこの話が決まったのもなんの相談も無くいきなり2ヶ月後に始めますとかなり強気で伝えられた。これで転職希望者はかなり増える中そのプロジェクトは進行するが、始まってから転職先が決まった人からどんどん辞めていくため生産も追いつかなくなる危険性が大きい。一時金を払うから残ってほしいみたいな言い回しで一時金が払われるが、元々言われた金額を3ヶ月ごとに支払われるため、全額貰うには1年間残っていないと貰えない。
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今年の2月から土日休みではなくシフト制になる。3交代制でただでさえ時間が不規則なのに休みも不規則になり家族持ちにはかなり厳しくなる。しかもこの話が決まったのもなんの相談も無くいきなり2ヶ月後に始めますとかなり強気で伝えられた。これで転職希望者はかなり増える中そのプロジェクトは進行するが、始まってから転職先が決まった人からどんどん辞めていくため生産も追いつかなくなる危険性が大きい。一時金を払うから残ってほしいみたいな言い回しで一時金が払われるが、元々言われた金額を3ヶ月ごとに支払われるため、全額貰うには1年間残っていないと貰えない。
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製造は大きくモノを造るプロセスか包装工程のパッキングかのどちらかに配属される。ポジションによっては自分で味を確認しないといけない箇所もあるが、逆に良い意味で腹が減っていれば無料でコーンフレークが食べれる。世界中で知名度のある会社なので、インパクトの大きな仕事をしているなとつくづく感じる。
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毎月の給与は額面30万程度。米国資本の外資系企業のため、日系大手の同業他社と比較しても給与は高いです。シフト勤務ですが、残業を全くしなくてもこれだけ貰えるので時間単価としては大変満足しています。
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大型連休(1週間程度)が年に5回ある。(年始、GW、お盆、10月末、年末) 勤務体制が変更され、平日が休みに当たることが多くなったので、役所手続きや医療機関等に行きやすくなった。日中も静かでどこも空いてるので休みやすくなった。
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製造オペレーターとして入社したが、全員中途入社でこれまでの経験なんて何も必要なく、むしろこれまでの経験なんて活かすことは全く無い。またどの部署も入れ替わりが激しく、マネージャークラスでさえも1年経たずに辞めて行くため、そういう会社である不信感しかない。
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原材料を釜で蒸す工程、焼く工程の周囲は夏場はかなり暑い。工場内が普通の食品工場とは全く異なり、フォークリフトもガンガン走っているので危ない。
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従業員は少なく構成されているのでハードワークになることが多い。実力主義の体質だが、実際のところは年齢でベース給、昇給額が決まることになっている。
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決定権を持つリーダーが業務に対しての理解がなく業務を複雑化させています。中堅社員~マネージャークラスの優秀な人が近年大量に離職しており組織力がかなり弱くなっている。
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中途採用の選考だったため、これまでの経験とそれをどう活かしていけるかを、...
宅配をしてヤクルトをお届けするしごとです! 一人で回るので気は楽ですし やり方も枠をとび…続きを見る
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