投稿日:
人事部長自体が割と友好的な方で評価待遇について現場の意見を聞いてくれる。また、外せない事情などが有れば大きい会社でもないので話は取り込んでくれることが多い。むしろ、若い人がいないので何か意見をしてあげるといいと思う。例えば年齢が高めな人が管理職系には多いので若者視点でホームページが見づらいなどと言え ば、どんな感じが良いかなど具体的に業務をさせてくれると思う。その辺は風通しが良い。
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人事部長自体が割と友好的な方で評価待遇について現場の意見を聞いてくれる。また、外せない事情などが有れば大きい会社でもないので話は取り込んでくれることが多い。むしろ、若い人がいないので何か意見をしてあげるといいと思う。例えば年齢が高めな人が管理職系には多いので若者視点でホームページが見づらいなどと言え ば、どんな感じが良いかなど具体的に業務をさせてくれると思う。その辺は風通しが良い。
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休暇の取りやすさは部署によってかなり違うと思う。部署によっては急に有給を申請してもなんとでもないが、別の部署ではなかなか取りづらかったりする。残業はパソコンが指定の時間にシャットダウンされたりするため、いちいち許可が必要になるのであまりみんなしていないと思う。
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