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研究ITが充実しているので、データの扱いや整備はしっかりしており、その分勉強になります。 また、比較的新しいモダリティに触れる機会も多いので、創薬全般の動向を把握しやすいです。
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他企業に比べると、給与は少なめで、その分賞与で補われるシステムです。 ただし、業績に応じて乱高下が非常に激しく、一年間で100万円以上年収が下がることもあります。 昇進しない限り、昇給はほとんどありません。
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研修などは全くなく、上司によっては指示したことしかさせないので、強い成長意欲を自分から持ち続けないと、成長する機会はほとんどないです。
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同じ部署内の同僚同士は比較的雰囲気やっているイメージです。 会社の規模が小さめなので、他の部署の人とも知り合う機会が多めです。
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職場の人間関係が最悪で、パワハラを受ける同僚を見て、続けていけないと感じ辞めた。パワハラを相談しても人事はことながれ主義、経営層もディレクターの成果をとるので、しばらくは状況は変わらないと思った。
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上司の部下に対する好き嫌いが激しすぎます。 管理職は、特に研修などを経ていないので、基本的な部下への接し方に問題を抱えている人が多いイメージです。
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福利厚生は年々充実しているイメージです。 年一回の忘年会は、豪華な割に無料で、景品ももらえます。 昇進すると、大幅な供与upが見込まれるとの噂です。
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賞与割合が大きいため安定性に懸念がある。また昇給の基準も不透明であり、将来の見通しがたてづらい。ローンのボーナス払いはしないほうがよいと言われている。 退職金制度もない。福利厚生も大企業未満。
一年目から沢山のチャレンジの機会を頂けます。 何度失敗しても応援してくれる、信じてくれる上…続きを見る
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
育休取得はもちろんのこと、復帰後も時間休暇、中抜け、ファミリーサポート休暇、フレックスタイム…続きを見る
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