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2019年頃の話
赤字会社なので給料も賞与もいいはずがなく、昇給制度はあるが評価基準が部署や上司によりバラつきがあるので、自分の仕事が評価されているのか分からず頑張りがいがない。 取締役や部長クラスの異動も多く、一般社員は上司の機嫌に左右するされている。
2019年頃の話
目標管理を上期と下期に作成して評価の指標としている。 役割発揮制度も導入して年に一度自身の評価と上司の評価をしている。
2019年頃の話
目標管理は時間をかけて作成しているが、日常業務は目標に設定できず、達成で...
2019年頃の話
いまは経費削減から出張はほとんどなく、オンラインのwebセミナーも業務の...
2019年頃の話
昔は研修のために出張させてもらえていた。セミナーなどに参加してスキルアッ...
2019年頃の話
赤字会社なのに給料と賞与はきちんといただける。遅れることはない。財形貯蓄...
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仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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