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やる気のある人にとっては良い会社です。 積極的に発言、行動するかが問われます。 若いとチャンスはたくさんあると思います。 ニッチな業界なので安定性は他の会社よりは得ると思います。 資本が変わり変化が激しくおきています。 これをチャンスと捉えるか、変化を嫌うかで良い会社かどうかの評価は大きく変わってきます。
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研修は、ありません。自ら学んで成長することを期待される。開発系の技術職は、研修に行くことができるが、管理部系は予算がないので行けない。 コロナが明けてから、業績はあまりよろしくない感じ。親会社が変わり、かなりプレッシャーのある状況についていけない営業系の管理職系はほとんど退職された。 管理部系も幹部連中やマネージャークラスが辞めていき、コロナ後はかなり人流が激しい。
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年齢を重ねると続けるのはなかなか難しいです。 転勤はある人は頻繁にあり、ない人は全く無いです。 資本が変わってから、続けられるか続けられないか問われる事が多くなっていった気がします。
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基本的に、定時で帰れるところ。 特に、期限のある仕事はないので無理なく働ける。 固定残業がついてくるので、かなりオトク。 あと、退職金制度が充実しているのでかなりありがたい。
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金型コマ磨き、設備の保全が主な業種で、力量を超えた問題が発生した場合は親会社から駆けつけてくれて対処してくれ、それで自分のスキルアップになった。
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評価しても結局最後は管理職や取締役のお気に入りかどうかで決定している噂だった。 だから良くも悪くも目立たない様にしていた。 けど子育てにはお金がかかるしこのままでは給与も上がらないと思い辞めた。
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辞める数年前に給与査定のマニュアルが策定されてそれに則って評価していた様だ。 それなりにそつなくこなしていたから悪くない評価だった。
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設備を使用するワーカーがダメな人だったり設備そのものを騙し騙し使っていたので、夜勤時に故障や修理依頼の電話が鳴るのが嫌だった。
パンや惣菜の配分作業がメイン。 ただひたすら配分。 基本的に肉体労働。1日2万歩以上歩く…続きを見る
私のチームは、、あまり気の合う人が居なくて、分からないことがあって聞いても、めんどくさい感じ…続きを見る
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