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スカウトサイトからの応募だと、1次面接が免除され2次面接から選考を受けられる。 webテストは特に難しい印象はなかった。 2次面接は部署と人事、それぞれの社員と面接があり120分の長丁場であった。 面接内容は一般的なものがほとんどであったが、一部人柄や自分の考えに一貫性があるかどうかを確認してくる質問があったため、志望理由やガクチカは動機付けをしっかりしておいたほうが良いと思う。 最終面接は、役員と人事部長の2対1であるが、役員の方としかほぼ話さず1対1に近かった。 内容は、どういう思考プロセスを持っているかを確認してくる面接であり、典型的な質問というより自分が話した内容に適宜質問して深堀してくるような形式であった。 曖昧だったり、一般的な回答をするより、自分の考えを素直に理由を交えながら話すことが重要だと思う。 後は会社側が、マッチするかを判断するのを待つだけ。電話で合否の判定が来る。
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まだまだ男性の方が多いが、女性も役職につく方が多い印象を受けた。また、出来ることが増えたら別の業務にも参加させてもらえる機会があり、成長意欲を持ち続けられる。部署によるかもしれないが、研修等にも好意的に取り入れているイメージがある。
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子育てをしながらの仕事になっていましたが、子供の学校行事や急な早退や休みなどに、柔軟に対応していただける企業です。特に嫌がる方などはおらず、早退の際も『早く行ってあげなさい』と上長など率先して仕事などフォローしてくれます。コロナ禍では、テレワークや、コロナの小学校休校等給付など、総務からお知らせをしていただき給付も受けることができました。残業も無理してこなす必要など全くなく、終わりそうにない時は周りの方々に割り振っていただいたりして無理なく定時内に終われるように配慮もしていただくことが可能です。なお、分煙化にも進んで取り組んでおり、喫煙所は別に設けており、非喫煙の方は不快な思いをする事もありません。福利厚生などもしっかりしている会社で、子育て世代の方には女性はもちろん男性の方々にも申しぶんのない会社だと思います。
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ほとんどの人が利用していない。グループ会社の連携業務が主な仕事なので出社していないと生産性が下がるためだと思う。テレワーク制度もコロナ禍の一時的な制度と位置づけられているので、世の中が落ち着いたらなくなるそう。
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コロナ禍になり、当社もテレワークを実施するようになりました。コロナ発生したとゆうわけではないですが、もしもの時を想定した上で、感染拡大防止を見据えた対策です。いろいろな器具は全て会社貸し出しで何一つ不自由なく働けました。テレワークをしたくない方は、無理してする事もなく、逆にテレワークをしたい方は会社に嫌味も言われる事なくする事ができます。ただやはり在宅ですので仕事のスピードは断然落ちてしまいますので、仕事量はかなり減ってしまいます。そこは上長などと要相談になります。
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私の営業所は事務の女性が1人いました。 トレイが男女同じだった為、女性の方がトイレの改善を求めたらトイレが別々になりました。まだ行き届いていない箇所もあるとは思いますが相談すれば改善の方向で進めてくれるのでその点は非常に良いと思いました。
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より良い家を、誰でも当たり前に持てるように、安く提供を目標に、のコーポレート意識は高い。 企業のスケールメリットを十分イかせている ただ グループ企業がお互いに、市場競争している感は否めないが、各社それぞれ長所、短所があり、シナジー効果はある。建売のイメージはあるが、注文住宅、マンション事業と手広くやっている エンターテインメント性のあるリゾート分野や旅行部門もある。
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特になし。社員のプライドが1位の企業だと言う事が、あるいみマイナス面になっている様には思う。地方転勤もあり。グループ企業間での移動成約もあり、転職はグループ企業間ではご法度となっております。給与面について各社格差があり、営業、現場管理者によっても給与面は違いがある。人事制度も整備されているが、やる気を出さないと昇給しない。あとは合うか合わないかは個人次第
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