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平均年収 | |
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平均ボーナス(賞与) | 平均時間外手当 |
92万円/年 | 2万円 |
平均昇給頻度 | 平均昇給額 |
2年に1回 | 1万円 |
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
性別
雇用形態
入社形態
2022年頃の話
私は社会保険には入っておりませんし福利厚生については詳しくは分かりません...
2021年頃の話
福利厚生や確定申告など店長がしっかりと理解しておらずその辺で疑問があれば...
2020年頃の話
給料が、一定金額のため、頑張っても上がらないです。待遇は少し頑張らなよっ...
2022年頃の話
なにが出来たら上がるんだろうな、これが出来る様になったらいいんだろうな、...
2021年頃の話
賞与が良くなってきた。会社の利益を社員にしっかりと還元してくれる。頑張っ...
2021年頃の話
給料の上がり方は昔ほど良くはないみたいだが、それなりに他企業よりは良いの...
2019年頃の話
社員割引などあればいいなと思います。歳の若い若手の社員は給料は安いのでし...
2021年頃の話
給料はバイトにしては良い方かと思いました。きちんと振り込まれ間違えられた...
2020年頃の話
時給千円で、広島にしてはとても良かった。遠くからの通勤でも通勤手当がでて...
2019年頃の話
時給は特に変わらず。最低賃金が上がれば上がるだけ。場所によっては営業の成...
ENEOSホールディングス株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つENEOSホールディングス株式会社の社員や元従業員による年収・給与制度・ボーナスなどの 評判・クチコミや職業・年代別の年収情報をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
IT・通信
IT・通信
IT・通信
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
日本電信電話株式会社
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
パナソニックホールディングス株式会社
給料も仕事に応じた適切な給料をもらってると思う。激務でももっと稼ぎたい方は、不満があるかもしれないが、そういう方はそもそも激務な仕事を選んだり、起業した方が良いと思う。時間外労働も適切な量(月20時間前後)で、私のように家族との時間を大切にしたい、自分の勉強なり趣味に時間を掛けて過ごしたいワークバランスに重きを置く方はこれ以上ない良い会社だと思う。ネームバリューもあるので、取引先会社や近所の評価も合わせて、自信を持って堂々と働いている会社名を言えるところが良い。福利厚生も非常に充実しており、有休消化も100%で不満な点はない。これ以上望むとバチが当たる。
日本郵政株式会社
少し朝が早いのですが、夕方17:00には、社を後にしています。週に2日の休みは、シフト制で、基本、飛び休ですが、希望で連休も可能です。配達には、軽自動車を使用で、女性の方、特にシングルマザーには、おすすめの職種職場です。会社規模が日本全土という事もあり、自分の職業職場を胸を張って伝えられます。郵便局員ですと。他には、小さな事柄でも、しっかり法に基づき判断され、個々を大切に扱って頂けます。基本、残業0運動を常に実施しており、むしろ、残業すると、叱られる程の徹底ぶりです。少し、お年を重ねた50代の男性は、後10年。ゆうパック配達員をお勧めします。
ヤマトホールディングス株式会社
作業内容の表示の解りやすさ。表示の仕方が今一歩な感じである。表示の仕方を常に改善する意識が欲しい。そうしたちょっとした改善で、同じ事を何回も訂正することも減るだろう。また、簡単な間違いも少なくなり、品質も向上すると思う。全体に占める正社員の数が少ない。正社員より派遣社員が多い。然るに、派遣社員は、入れ替わりが激しい。初歩の教育を毎回のごとく繰り返さなければならない事は、歯痒いだろう。