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アルミ製造がメインです。形材の枠付け、枠外し、検査、手直し、出荷工程が主な仕事です。最長10m材があるので検査時結構歩きます
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評価の仕方に問題ある、クリアーする条件もあやふやでこれではやる気にならない。 良い人材を集めるのなら しっかりした評価制度を持たなくては 今後、会社として成り立たなくなるのでは。
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事故や災害が起きてやっと対策 何のためにリスクアセスメントを推進しているのか 分からない 摘出出来てない事故は、自分達が出せなかったと責められる 摘出してあれば、なぜ気を付けなかったと責められる
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まだまだ給料は安い、が日本中そんな感じなため一概に言えない。 古い体質の職場もある為改善するのは少し大変、どの職場になるかは少し運もあるのかも。
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35歳以降の昇給は評価とグレードを上げる以外方法はありません。なのでそれ以降は相当頑張らないと昇給はなかなかできません
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35歳で昇給も終わる。 春闘でベアない 上司に気に入られなければ昇給しない 仕事量に対して見合ってない ボーナスも少ない 毎月の給料も役職無ければ安すぎ 役職付きと同じ負担がある
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人いない。 仕事量多い 上司のお気に入りは仕事しなくても出世 理不尽 給料の少ない人が班長で忙しく、給料の多い人は何もしない 休めば欠員対応で早出、残業のオンパレード 休みにくい 勤務時間は生産しているので、ほか事は全て残業 定時で帰れる時がない
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共同作業が主にありますが作業員の距離や現場では耳栓を使用しているので直接喋る必要がなくジェスチャーでやり取りできるからこのご時世感染リスクが低くて助かる
人事評価制度が機能していない。論文を書けば自動的に主席まで昇進できるが、論文は自分で書くとい…続きを見る
1つ前提として、ワークライフバランスのとりやすさは部署・職種によってかなり異なります。たとえ…続きを見る
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