株式会社土屋ホールディングスのクチコミ・会社評価
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不満な点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
実践的な研修が不足しており、社内の人間が社内教育している状態なので、新しい手法への取り組みがなされない。外部の講師を招いても、会社の考えと合わないと、その講義内容を否定する発言をする役員がおり、結局何も変わらない。
不満な点ワークライフバランス
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
設計、工事、積算部門は物件を完成させて、期末の売り上げに計上するために、建築計画を進めていく。早期着工のために残業に次ぐ残業になるケースが多い。
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不満な点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
業績しか評価対象にしていないため、売ることしか能力ない人を支店長にして、支店長自ら売らないと業績の挙がらない支店になってしまうことがままある。逆に支店長としての能力が高く、支店を黒字化しても、支店長が自ら業績を上げていないと評価されない。
良い点人事・評価制度
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
若い人でも業績を上げれば、きちんと評価してもらうことができる。それが人事にきちんと反映されるため、若い人にもチャンスがある。
良い点入社理由・入社後ギャップ
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
北海道では、大手の有名企業なので、入社当初から社員教育にも熱心で、厳しい営業会社だけれども、その分成長させてもらえると思えた。
不満な点職場の雰囲気
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
若い人材を登用するため、50歳を過ぎると支店長から一営業に下ろされるケースが多い。支店長の上のポストは部長しかないため、そのポストに上がれなかった支店長は、一営業として定年まで不遇な状態に置かれる。
良い点女性の活躍・働きやすさ
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
お客様と直接対面する仕事が多いため、女性の役割は大きい。特にインテリアコーディネーターの女性の果たす役割は、男性にはなかなかできないもの。
建築・土木業界の求人
良い点成長・働きがい・キャリア
- 投稿者：
- 営業
- 正社員
- 50代
- 男性
- 係長
- 現職
- 中途入社
- 既婚
- 2021年頃
投稿日：
3KMという創業者が考案した独自の社員教育プログラムが、社員の向上心の維持や、会社の発展に大きく寄与している。
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- 解決日
- 2012/08/08
- 回答数
- 2
株式会社土屋ホールディングスの
会社概要
- 業界
- 建設
- 本店所在地
- 北海道札幌市北区北九条西３丁目７番地
- 従業員数
- 759人
- 代表者名
- 土屋昌三
- 上場市場名
- スタンダード市場
- 上場市場名 データ提供元：東京証券取引所
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