んな魅力なんですかね?
想像して見てください。 何千人分ものESを全てチェックして書類選考に望む人事担当者を・・・。 大学の成績・字のきれいさ・取得資格・自己PR等の作文能力・・・そのほかに選考の資料はない中で、しかも「まだ会ってもいない学生」の中からどうやって面接や筆記試験に進む学生を選択するか? ①縁故・・・役員やお得意から「是非頼む」とくればある程度までは通すでしょう。最終的に採用するかどうかは採用担当役員の判断でしょうけどね。 ②出身大学・・・全く同じ評価なら「レベルの高い大学」の学生を選ぶのは当然ですね。大学名は「大学生活をがんばった」のではなく「大学受験をがんばった」という履歴です。「勉強は出来るがアタマは悪い」学生は面接をすればすぐ分かりますので、次で落ちます。 ③人と違う部分・・・親類縁者に有名人・芸能人が居れば「何か持ってる期待感」があります。それは「親の七光り」というだけでなく、「コイツも」何か他の学生とは違った視点や才能を持ち合わせている「ダイヤの原石」の可能性があるからです。 「人間的魅力」というのは「何かやってくれそうな気がする」「何か人をひきつけるものがある」と置き換えられるかと思うので、どんな魅力か・・・と具体的に言えることではないと思いますが、この辺を期待すると「人間的魅力」ということになるのかもしれません。 これフジテレビに限ったことではないですけどね。 ローカル局だって1/500位の競争率なわけで、難関といわれる業界はやはりそういうウワサややっかみは多いわけですけど、 結論から言えば「一流大学である必要はありません」。ただし、どの業界にも言えることですが希望通りの就職への近道であることは間違いありません。
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