社員旅行中の残業代について うちの会社では年に2回社員旅行があり、費用会社負担・強制参加・出勤扱いという状態です。 休みを返上しての社員旅行ではなく、会社そのものを休業させて行く

パターンです。 そんな旅行に対して、今年の新卒の子がこのような事を言って会社と揉めています。 ・夜中遅くまで自分の部屋に戻れない状況になり、上司の部屋で飲むことを強制された。 ・2泊3日で本来の勤務時間は24時間だが、上記のような事情や、集合・解散の時間を総合的に考えると、25時間の残業が発生している 1日目 8:00集合 1日目 2:00解散し各自自室へ(残業10時間) 2日目 8:00ホテル集合 2日目 3:00解散し各自自室へ(残業11時間) 3日目 7:00集合 3日目 20:00解散し帰宅(残業5時間) 昔から、レンタカーの運転、飲み物の準備や余興、スケジュール管理、点呼など、新卒は休む間も無く働かされるような旅行なのです。 夜も「もう遅いんで帰ります」と言っても、こういう時に親睦を深めないとと、部屋には帰してくれません。 新卒の子は、残業代を支払わないなら、その上司をアルハラとパワハラで問題にすると言っています。 自分は一応中立の立場でいるつもりなので、知識として聞かせてください。 こういうことに対しての残業代請求は通るのでしょうか？