不当解雇といえるかどうか自信がありませんが、皆様からの意見を伺いたく質問させて頂きます。 少し長文になりますが、平成２３年４月１日付で財団法人に事務職員として入団しました。（当時45歳男性です）

その他の回答（6件）

• 現在、不当解雇の裁判中です。 前提として、労働契約や就業規則などの中身がわからないので なんとも言えないところがあります。 まず、給与の減額については不利変更で違法の可能性があります。 本題の解雇については、不当解雇として無効になる可能性は あると思います。 あくまで労働者側にたっての見解となりますし されたのが普通解雇か懲戒解雇かでも大きくかわりますが 「減給や謹慎もなく、いきなり解雇は重すぎる」と 判断される可能性は十分にあると思います。 解雇通知書・就業規則・契約書など、「客観的事実」を集めて 弁護士に相談してみるのがいいと思います。 弁護士も色々いるので、最低でも２～３人の話は聞いた方がいいですよ。

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  回答日2014/05/20 00:43:04

  asi********さん

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• 上手く説明が出来ませんが、 御気の毒でした。 職場では、わざと挑発を、して男性を、誘惑したり、暴力を、振るわせて追い込んだなんて話しも…。 所謂、でっち上げ、落とし入れです。 シフト争奪戦です。

  回答日2014/05/18 15:26:24

  a_g********さん

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• 理事長と揉めていたんですから解雇は免れないと思いますよ。 いくら不満があっても理事長は理事長なんですよ。 自分の立場を知らないとダメです。家族がいるなら尚更ですよ。 犯罪行為ですからお金は返金が当たり前ですし、解雇に応じなければ当然裁判になります。 裁判費用もあなたが負担する事になるんですよ。 会社のお金を横領した職員を雇用すると思いますか？ 他の職員にも迷惑なんですよ。 以前私が勤めていた会社で本社の事務員が会社のお金を横領したんです。 私は支社の総務の事務員でしたが、専務に呼ばれて「疑う訳では無いが、あなたの通帳を見せて欲しい」と言われ憤りを通り越して愕然としましたよ。見せましたよ。そして謝罪されましたが、私は疑われたんです。いい迷惑でしたよ。 そんな会社に居たくないですから、退職願も出さずに辞めました。 事務が混乱しようが私には関係ない。 あなたのような人がいるととばっちりが来る職員もいるんです。 犯罪を犯した金額の問題では無いんです。「迷惑行為」なんですよ。 あなたの言うことを信用できる人がいると思いますか？ 「2,3千円横領したから解雇になるかもしれない。どうしよう」こんなことを家族に言うんですよね？ 情けない。家族も呆れるでしょうね。 4万円の減額もあなたの仕事に対する評価なんですよ。退職して欲しいから家族がいるのに減額したんでしょうね。 普通はそんなことしませんからね。家族がいれば同情しますよ。あなたが良い人ならね。

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  回答日2014/05/16 09:30:01

  ｍｋさん

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• どんな事情があれ犯罪が許されるわけではないので、解雇について。 そもそも解雇に関してはその理由が明確である必要があるので、就業規則の解雇事由を確認してください。 あなたが閲覧されたのは懲戒の種類であって、どのような状況で懲戒を受けるかを確認しないと始まりません。 懲戒解雇事由が一切記載されていなければ、原則としては懲戒解雇はできません。 あと、前段についても過去の経験を踏まえて私の考えを書きますと、元の額面が分かりませんが、４万円の減額があった際にそのまま働き続けておられるので、その場で辞めた場合よりは権利を主張しにくいと思います。 ある種の既成事実として「文句を言いつつも認めた」と解釈される場合もあります。 最終判断は裁判官が行うわけですが。

  回答日2014/05/15 21:06:40

  ha_********さん

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• 最後にこっそりと理由があってもダメって書いてるけど 上のほうが全く無関係な言い訳ですね。 理由があれば犯罪を犯してもいいといわんばかり そこは改めたほうがいいですよ。 要は あなたは会社に数回水増し請求をしてお金を数千円だまし取った。 それを根拠に懲戒解雇されたがそれが行き過ぎかどうかってことでしょ。 あなたのやったことは、嘘の請求でお金を財団からだまし取っているので詐欺罪かなと思いますが、これ犯罪です。 起訴は猶予になるようなことかもしれませんが犯罪者です しかし、懲戒処分だけで警察へ被害届を出されずに終われば、うやむやになってくれます。 もめてもいいけどもめれば警察へ届けられると思いますよ。 警察に届け出をされてもいいからってことなら不当解雇として裁判を起こすために弁護士に相談をしたらいいと思います。 起訴猶予は記録として警察へ残されるのでそれを前科と呼ぶ人もいるし、そこまでは呼ばないという人もいます。 必ず解雇が認められるという保証はないけど、犯罪行為ですから解雇と認められる可能性もあると思います。どちらとなる可能性が高いかは弁護士に相談すれば教えてくれると思います。

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  回答日2014/05/15 19:09:32

  sam********さん

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• この財団の理事長はあなたは目の上のたん瘤で機会を狙っていたのでしょうね 確かにあなたは勝手に財団の経費を私用に使っていた、それも弁当を買ったということは業務上の横領罪になります それも、四回も行ったこれは懲戒の処分になっても仕方ありません あなたは、この代金を返納しましたか そのままですか？ 返納してるならば 果たしてこれが即解雇になるかというとそれは行き過ぎです 最高でも、③の謹慎でしょうね また、そのままであれば④の解雇でしょうね ところであなたは、どのような争いをしたいのですか？ 今まででも、勤務先の経営にクレームをつけて何かと問題児と思われています 今回は、あなたは犯罪を犯しています もし、司法に訴えれば起訴猶予でしょうが犯罪人です おとなしく、解決するのも一考かと思います 完全にもうここでは勤めは継続できないのでは 最善の方法は【法テラス】で相談してください

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  回答日2014/05/15 18:43:48

  やまちゃんさん

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