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女性の社員の方はたくさんいらっしゃいます。テクノホライゾン自体が3つの会社を吸収して3カンパニーを束ねながら作っている会社なのでそれぞれの会社にさまざまな経歴の方がいらっしゃいます。社員の女性の方は育休なども利用されて長く続けられている方が多いです。SAPという基幹システムを利用していますが皆さんエキスパートでかなり操作も慣れていらっしゃいます。またパートの女性の方も多いように感じます。事務作業の方から工場での実際の組み立ての方まで、時間で区切られてその時間でしっかりと決められたお仕事をしているように感じます。パートという形も家庭と仕事の両立に一役買っているのかとも思います。また、制度としてリモートワークの利用も可能なので子供のコロナ感染や濃厚接触者判定の際にはかなり便利だと思います。利用方法も申請用紙に記入し上司との相談なので使いやすいと思います。
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面接は履歴書を提出して人事の方と配属部署の方とおこなった。とても和やかな雰囲気でできた。途中、エクセルの能力をはかるための簡単なテストをその場ですることとなりかなり驚いたが(事前にそのような話は聞いていなかったため)基本的なことが多かったのでなんとかクリアすることができた。その後、合否結果についてもすぐに連絡があり今後の働き方や予定も立てやすかったのでよくったと思う。
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ワンフラワーが大きいので便利な点もあるが温度調整がなかなか難しいかも。個別に寒い時は羽織ったり膝掛けをすれば過ごせるので特に問題視することでもないかもだが階での温度差は結構感じる。
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年齢層は高い感じだがみんな気さくな感じでとても仕事がしやすい雰囲気。マスクをしているので通常だとお顔が見えないのでなかなか名前と顔が一致しない現状があるが社員さんは気さくに話しかけてくれて過ごしやすい職場。
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コロナの影響でテレワークの利用が発生する場合は使用可能とのことでパートでも届出を出し利用は可能となっている。実際には使っていないがいざとなれば制度として利用できるのでとても便利だと思う。
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パートは休みがとりやすい。残業や休日出勤も頼まれるが、断ることができる。 女性の社員は少ないが、パートは多いので、仕事がしやすい環境ではある。
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手当てなし、昇給もなし、上司に推薦してもらっても、全然通らない。 もともと給料水準が低すぎて、転職のための退職者が多い。 転職した人の方が、年収が大幅アップしたと聞く。
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残業減の方針に従って業務を行うため、 過度な残業も無くプライベート時間を取りやすい。 配属の課にもよるが、フレックス制度もあり、今まで以上に働きやすい環境となっている。
評価制度は出勤率や就業時間の貢献度が評価に反映されるため、評価には納得する点ではあります。あ…続きを見る
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