投稿日:
正確性が求められる職場です。 女性も多いので多方面で気を配られている環境が整っています。 以前派遣の方が来られた時にも綺麗な職場で羨ましいと言ってくれるようなところです。 イベントごとも多く、家族も参加できるイベントもあります。 今はコロナ禍でもあるので配布型になっていますがクリスマスイベントとか楽しいです! 節分なら恵方巻きとか。 研修もたくさんあるのでわからないこととかはすぐ聞けます。 企業としてはいいところだと思っています。 上司も話しやすい人ばかりなので困ったと時はすぐ話せるのでその点も不安は無くなるのかなぁ思いますよ。 コロナ情報とか共有のスピードが早い。 社員としてはあまりいい点として紹介したくないけど、どっちかといえば休みは取りやすい会社かなって感じています。
投稿日:
コロナ禍とあってテレワークは積極的に進めています。コロナ禍前も徐々に始めようかという雰囲気で、プレ導入をしていました。(東京五輪前の話でした)ただ、部署によっては繁忙期で結局毎日のように出社している人も多くみられます。ネットワークがたまに不安定になるので、そうなるとPCにログインもできずメールも見れない状況になるので、商談の予定がある場合は心配になります。
投稿日:
福利厚生を扱う会社なだけあり、インセンティブ制度や福利厚生のポータルサイトなどは充実しています。業務改善に対する意見が評価されたらインセンティブがついたり、WELBOXのサイトで宿泊費が少し安かったり、映画のチケットが安く買えたりします。
投稿日:
コロナ対策がしっかりしており、オフィス内や休憩所はパーテーションがしてあったり、各所にアルコールも置いていています。20〜50代の女性が多く、すれ違う時はお互い挨拶したりなど社内の雰囲気は良いです。
投稿日:
一見しっかりとした評価制度があるものの、実際にその評価が賃金に反映されたことがない。社内の噂だが、本部長が昇給・昇格の裁量を持っているので、いかに本部長に気に入られるかどうかが評価のポイントだとか。実際に不祥事起こしても昇級したり、表彰受けても昇級しなかったり評価は不透明。給与水準も他社より50万〜150万は低いと思う。
投稿日:
システムの部署の人の立場が強い。営業の依頼に柔軟に対応、とはいかず、そんなものかと思っていたが、他社に転職してみたら全然対応が違っていたので驚いた経験あり。
投稿日:
産休、育休もしっかり取れる。また復帰後時短などの理解はあり、そういった意味では非常に理解のある会社である。しかし、その分の賃金面はかなりの低水準になる。それでも仕事を続けようと思うのであれば、良いのではないか。
投稿日:
長く在籍して、社内に知り合いが増えれば、実力よりも上司と仲良くなったことにより、高く評価されるところがある。本当は実力があるのに評価されない場合、見切りをつける社員が多く、毎月大量の退職者がいる。
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
面接の前にPCで一般教養のテストとタイピングのテストがあった 今までの経歴について …続きを見る
株式会社イーウェルの
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社イーウェルを
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。