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元々の離職率が高く、家庭を持っていない方はほぼ全員転職しました。おかげで職場内の士気は常に低く、皆が常に転職先を探している状況でした。労働条件としては悪くないですが、パワハラやセクハラをされて、上司に相談したところで、もみ消され、仕事内容に対してというより、組織に対して不信感を抱いて退職する人が多いです。パワハラやセクハラをされても泣き寝入りをするしかないです。
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研修制度はありません。休日に総長の授業を聞いて、感想文を書けと、突然言われて、予定があるにも関わらず、休日に無理に出勤させられたことがあります。教えてくれる人はいないので、手探りの状況の中、仕事をすすめる必要があります。
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毎日提出することになっている、業務日報の提出枚数で評価されているような話を聞いたことがあります。業務量の少ない人は空いた時間を利用して作成しているようでしたが、私のように業務の繁閑がなく、手の空く時間のない者は先輩の指示により提出しない日もあったため、結果的に、忙しい人ほど評価が下がる仕組みになってしまっているのかな、と思いました。
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1.上司からのパワハラがひどく、少しのミスでさえも許されない状況にあるため、全員が上司の顔色を伺って毎日を過ごしているような雰囲気がありました。 2.担当毎によって業務量に大きな差があり、他者の手助けをするようなことは皆無でした。 3.私のように、時期によらずに常に一定量以上の業務をこなす必要がある者より、大きなイベントがある時期に多忙になるような業務を担当している人のほうが評価されやすいような状況にありました。 4.学校内でしか通用しないような知識や、一般的な事務処理能力程度しか身に付かないような仕事内容でした。 これらのことから、長く続けるような職場ではないと判断して退職に至りました。
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池袋の中心(東口)に点在する校舎が特徴。各号館を移動するだけでも遠い校舎だと徒歩で20分くらいはかかる。職場・職員間の雰囲気は他社に比べてそこまで悪くないが、私大のなかでも特にトップの考えが強く反映されている。教育方法に対する価値観は大学トップの考えが大正義なので、この考えに自分の教育の価値観を合わせなくてはならない。暗黙のルールに従って業務を割り切り淡々とこなす人には悪い環境ではない気がするが、良くしていこう、変えていこうと社内変革や学生サービス、教育の質の向上を目指す方には向かない職場だと思います。
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部署によって大きく異なるのですが、休暇は取りやすい環境ではありませんでした。特に1~5月、9~11月はとても忙しく、振替休日を取ることがほとんどできませんでした。特にその期間は残業が多く、4月や10月は終電を逃す程勤務していたこともあります。体力的についていくことができず、ワークライフバランスを取れているとは言えませんでした。別の部署では定時に帰れているところもあったと聞きました。
投稿日:
トップダウンで、上の人間が絶対の風潮があるため、一般職員の働きがいは皆無に等しい。また、ほとんどすべての職員は1年契約の契約職員のため、次年度の更新があるか気にかけなければならないため、キャリアアップのことまで考えている余裕がない。人の入れ替わりも激しく、採用時にも人が辞めることを前提の採用を行っているため、仕事に対するやりがいを見つけるのは難しい状況であると考える。同期入社に当大学の卒業生がいたが、最終的には毎日仕事のことを考えると涙が出てきると言っていて退職してしまった。専門職採用であっても、すぐに他の部署の手伝いをさせられるため、何のための専門職採用なのかと疑問に感じる。最終的には退職することを選んだが、この職場を選択したことが、その後のキャリアにはプラスになったと感じる。ここ以上にひどい職場は早々ない。
投稿日:
年俸制であり、みなし労働なので、授業やオフィスアワー以外は自身のスケジュールを弾力的に調整することが可能。依頼のあった仕事以外は、自分で業務量を調整することができる。時間を有効活用することができるので、自分の研究や授業教材の作成などに注力することが出来る。
所属先にもよるが、同じ仕事をしている人がいないので、基本的には業務過多となっても他の人と分担…続きを見る
新人教育、その後の教育体制はレベルアップに応じて組まれており生涯教育ができる環境。ベテランに…続きを見る
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