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面接を重視しているだけに、面接を受ける際には、時間もかかりますし、それなりの準備と覚悟が必要でしょう。私の場合は、8名の面接官でしたが、ランダムに質問があるのではなく、個々の面接官から、1人づつ順番にその面接官の担当業務に関連するであろう質問があります。私の場合は、1人あたり3分ぐらいで、30分はかかったと思います。質問内容も、自分の性格の分析(良い点、悪い点)迄及び、しっかりとした内容でした。結構ハードでしたが、現場の方々の判断で採用されますので、今から考えると、採用決定後、スムーズに職場に適応できたと感じております。
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私の場合は、セカンド/サードキャリアとしてのマンション管理員への応募でした。先づ、履歴書による書類選考があります。書類選考をクリアすると、面接です。その面接が最終選考です。同業他社に比べ、しっかりした面接です。先づ、事前に用意された質問シートに記入して提出します。そのシートと書類選考で提出した履歴書から質問されます。面接官は、同業他社が採用担当1人だったのに対し、採用担当に加え、配属予定の現場責任者を含み、仕事に関連する部門の責任者で構成されており、私の場合は8名でした。同業他社の場合、採用担当者個人の評価で採用が決定されますが、住商建物の場合は、採用後の仕事に関連する方々が面接官であり、より適切な判断がなされ、採用後も、スムーズに現場に溶け込める様になっています。
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住商建物株式会社は、住友商事株式株式の100%子会社であり、非常に安定した経営が特長です。 私は66歳でサードキャリアとし、就職致しました。所属は、マンション管理員です。マンション管理員は、セカンドキャリアとて人気ですが、私が応募した、住商建物の募集の年齢上限は、67歳で、ギリギリでした。書類選考の後、面接がありましたが、関連部門の担当者が7名出てきたのには、愕きました。以前、同じ業種で面接を受けたことがありましたが、その際は、担当者1名のみでした。良い点の一つですが、それだけ、人材に対する評価を大切にしている証拠だと思います。良い点の2つ目は、安定した給与、福利厚生です。契約社員ですが、月給制、厚生年金、社会保険にも加入でき、有給休暇も初年度から10日間有ります。良い点の3つ目は、ワークライフバランスに沿った選択が出来る事です。私の場合は、週4日勤務、3日休みの勤務パターンです。但し、それに適う募集が有るかに左右されます。
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不満点と言うより、新たに管理員に応募される時の注意点です。これを間違えると、不満点の原因となります。マンション管理員は、選択するマンションの規模で、仕事内容が変わります。私は大型のタワーマンションなので、管理員(3人のシフト)業務、コンセルジュ業務、清掃員業務、警備員業務(夜間)と分業体制ができております。規模の小さなマンションでは、管理員業務と清掃員業務を兼ねる場合が有り、清掃は嫌だという場合は、募集内容を良く確認する必要があります。管理員事務所も、タワーマンションですと防災センターという大きな警備/防災設備を管理する部屋となりますが、小規模マンションでは、エアコンのあまり効かない、小さな机一つの所もあります。御自身のワーライフバランスに従い、同じマンション管理員でも、募集内容を良く確認し、応募するよう、お薦めいたします。
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最終面接は面接官が8名ほどいた。司会の方が予めいくつかの質問内容を教えくださったので落ち着いて面接に臨むことができました。面接中は基本的に表情が硬い方が多かったですが、時折笑っていただける場面もあるような少し温かみのある面接だったと思います。
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オフィスの設備は、そこそこ問題ない程度には充実してはいますが、設備機器などが故障したり、また何か新しいものを導入したりする場合の対応のレスポンスが悪く、解決までに時間がかかる。
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仕事内容に関して質問されるということはありませんでした。今までどのような体験をしてきたのか、大切にしている考え方などを多く聞かれた印象がありました。あまり深掘りはされなかったので、端的に言いたいことを言うことがより重要になってくると感じた。
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基本、一人で仕事しているので。1日単位、週単位などでやりやすいように、仕事内容仕事量ともにペース配分ができるところが、やりやすい。 人間関係に関したは、幸い問題になるような人との関係はなく、基本的に良好です。
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