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大企業や中規模企業などに正社員派遣という形で出向し、働く社員がほとんどである。社会的に重要なシステムの開発などに携わることができるのでそういった仕事をしたい、システム開発のシステムを身に付けたいが、未経験で一般的なSIerには入社できないという人にはチャンスがあるかもしれない企業と言える。
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現在はどうか分からないが、午前休暇、午後休暇の制度がなかった。必ず全日休暇を取る必要があった。また、当日の電話等による休暇申請は認められず、前日までに申請をしておく必要があった。そのため、当日体調不良などで出社できない場合は欠勤扱いとなる。また、派遣先によっては時々土曜出勤などがあるケースもあった。1年目は有給休暇日数が10日程度で結構きつい。この辺りは過去の話なので、気になる人は現在の制度を面接時に確認することをお勧めする。
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システム関連企業にはありがちなことだが、活気はあまりない。事業所によってはかなり設備が老朽化していることもあり、派遣される場所によっては不満を感じるかもしれない。 よいてんか悪い点かは人によって意見が変わると思うが、月一回の職場懇談会や年一回の従業員総会など、何かと行事をするのが好きな企業である。普段勤務先がバラバラなため、一体感を高めるためにやっているようだが、どちらかというと渋々参加している人が多いように感じた。
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派遣場所によるが、一見プログラミングをしているようにみえて、実際は事務作業に近いような仕事ばかりするところもあり、高いモチベーションを持って入社した人がそんなところに配属になると一気にやる気をなくす可能性はあると感じた。
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本社は綺麗である。ただ、本社に勤務する人はほとんどいない。人間関係はどこに勤務するかによる。こればかりは本当に運だと思う。もし、どうしても嫌な人がいる場合は早めに誰かに相談することをお勧めする。大企業ならともかく人間関係のストレスを我慢してまで働くほどのネームバリューのある企業ではない。もず昌平氏、キダタロー氏による社歌が存在する。 あと、前社長(女性)と現社長(男性)は人間的にとても良い人です。
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初任給は満額入らない。20日締めのため、皆勤でも11万位だった。(専門卒の人はさらにマイナス1万円) 給料は少ないし、上がりにくい。賞与は0.5ヶ月分。 有給は入社後6ヶ月経過しないともらえないし、所属部署によっては10日のうち5日は会社が勝手にお盆休みや年末年始に振り分けて消化されるし、残り5日は1年以内に消化しないといけないため、有給を貯められない。(法律的には問題ないのである。)
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中途入社なので、前の企業で携わったプロジェクト、退職理由、志望理由等一般的なことを聞かれる。雰囲気は割とフランクで良い意味であまり緊張感はなかった。それとは別に音声で読み上げられる数字を合計して素早く答えを書いていくようなテストがあった。
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それほど長い期間在籍したわけではないの昇給については分からない。ただ基本給は高いとは言えない。ボーナスもほとんど寸志程度であった。給料を上げるためにはこの会社の売りである転籍システムによる大企業への転籍、もしくは資格をたくさんとって手当を狙うか、または昇進を目指すしかない。
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