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現場からは副業についてよく聞かれます。副業禁止と回答すると嫌な顔をされ辛いです。なぜ禁止なのかを説明できず、会社のルールですとしか答えることができません。そして、会社が認めた場合には可能という極めて曖昧なルールであり、非常に説明をする方は厳しいです。 どのような場合には副業が可能で、どういった場合には認められないのかしっかりとしたルールを作る必要があると思います。そうすれば、従業員への説明もしやすく、納得していただけると思います。
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配属される現場によって業務量が違う。 食数の多い現場は検品も大変。 どこの現場も人員不足で社員が残業をしてなんとか回しているといった状況。慢性的な人員不足でも、人材の補充はしてくれない。
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配属された現場によって食数がまちまちなので、規模が小さく食数が少ない現場は仕事がとても楽。その場合、時間にも余裕があるので思い通りに仕事が出来る。 色々なジャンルの料理が作れるので、新鮮さや楽しさは感じられる。
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有給はあっても当時は無いのと同じでした。今は国から定められたので使用出来ると思いますが、給料はみなし月給制なので、休まなければならない事(体調不良が家族間で起きたら休まなければならない場合。下痢、熱、吐き気など)が起きたら減給になり月給制なのに給料減ります。学校給料なので月20日程の勤務ですが、1日休むと2万円強引かれます。日々の食事にも規制が有り口にしてはならない物が沢山有ります。社員は夏休み、冬休み有りません。厨房の清掃で毎日出勤です。パート、アルバイトは休み期間中3日程出勤でした。社員は朝も点検作業でサービス残業の30分前出勤でした。
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人数が少なく忙しい時もあるが、仕事は覚えてしまうと毎日同じことの繰り返しなのであまり苦ではない。人間関係も今は良好なのでストレスもあまりたまらず良い雰囲気で仕事出来ていると思う。
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朝挨拶しても返事してくれないし分からない事聞いたら私に聞かないでと突っぱねるし、通る時邪魔退けてと言うおばさん。休憩のときそこに居ないでと言ってくる。仕事で今日は早く帰ってと言って帰らせられた。休みも突然明日来なくていいって契約違反する職場。機嫌悪いと怒鳴るし。辞めると言ったら休みのは日凄く増やされて収入が凄く減って生活辛くなった!時給何ですけど200円位減らされタイムカード打刻も出勤してすぐ押したら駄目って言われたし。40分位後に押してと言うし。不思議な会社です。タイムカード打刻忘れた時ボールペンで書いたら鉛筆でかけと言うし。こんなに酷い職場見たこと無いです!気にくわないみたいだけど、今日は早く帰れとか上司でも会社からでもないのにそんな権限あるのか不思議ですよね。
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