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福利厚生は本当にしっかりしている。 それ以外にも確定拠出年金もおこなっている為給与や待遇に関してもまず問題ないかと思われる。 フレックスも活用されている為働きやすい環境である。
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人事に関しては人が少ない。 人が少ないのに上司ははやくやれと急かす。 それ以外にも『あれやれ』『これやれ』が多いと思う。 係長や課長はもっと現場に赴き部下の、現場の仕事を理解すべき。
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福利厚生は本当にしっかりしている。 それ以外にも確定拠出年金もおこなっている為給与や待遇に関してもまず問題ないかと思われる。 フレックスも活用されている為働きやすい環境である。
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女の人が多く仕事の話以外にも雑談等のコミュニケーションもしやすくて雰囲気が良かったです。子供がいる方が多くいるので色んなアドバイスをもらっていい勉強になりました。
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係長や課長が部下のせいにすることが多々ある。 『普段から伝えている』や『言っているが理解していない』など言い訳ばかり。 出来ていない、伝わっていないなら上司の責任は当たり前な気がするが、、
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基本的には土日休みの為プライベートと仕事の両立が可能。 祝日は週の真ん中の場合、月曜日か金曜日に振り分ける為三連休になり体に負担なく仕事出来る。
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どのようにしたら効率的に仕事ができるか考えながら動いたり周りを見て行動したり、事前準備ができるようになりました。
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利益最優先 品質はどこへ? 余りにも利益優先に走ってしまい仕事が回らなくなり職場が殺伐としている。 上層部と現場との温度差が・・あまりにもありすぎる
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人が足りなくて残業時間が一部の人だけとても多かったり、同じラインを動かせるオペレーターの育成が遅れてオペレーターの負担が偏ってしまっている。
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