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一応人事評価制度はありましすが、最終的には経営者の判断になる為あってないような物かもしれません。 最悪なのはフィードバック面談です。 ブロック長が一人で行いうので流れ作業で実施しているので結果を通達するだけの場になっています。 これでは若い子は何を頑張ればいいのか分かりません。
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営業のキャリアをつみたいと考えている女性には向かない業界です。燃料業界は従来3Kと言われている業界であり、危険性や重労働がどうしても必要となります。 営業職でありながら、保安要員を始め、作業要員、宿直業務など求められることが男性的な仕事が大半です。 経営陣は女性を増やしたいと現場職に任命された、こともありますが2年もちませんでした。
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