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従業員は気さくで仲間意識が高く全体的に結束している。上司部下の壁が高くなく気軽に会話ができる雰囲気である。失敗しても激しく怒られる事は少なく次の機会が与えられるので何かと新しい事に挑戦しやすい。居心地が良いといえる職場である。
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逆に言えばいいわいいわの甘さが蔓延しており、頑張って成果をあげても個人が評価されることは少ない。新人の教育制度や昇格の明確な基準が無い。年度の経費予算も無くその時その時に必要であることを説明できれば大抵のものは買うことができ、その効果が無かったとしても叱責されることも責任問題に発展する事もない。上司は温厚で部下を管理している上長は少ない、担当者それぞれが頑張ってはいるが組織的な動きになっておらず個人商店の集まりのように感じることもある。従業員500人をこえる大きな町工場といえる。
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新卒者、コネ入社以外の中途入社の人間は、よほど上司に気に入られない限り絶望的である。 嫌われると人によっては罰則制度を与える役職者もいて昇給ゼロや最低評価しか付けない役職者もいる。
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ある程度、自分で考えてやり易いように仕事が出来る事と融通が効く事。 作業していくにあたって問題点を改善しやすい。
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全体的に役職者のレベルが他社に比べて低いので、上手い事頑張れば立場が逆転する可能性がある為、チャンスはあるかと思う。
投稿日:
教育制度が出来ていない為、会社としてのレベルが低くく若い世代の人間は育たない。 人によっては資格だけ会社の金で取らせて貰って退職する人もいる。
投稿日:
現場にもよるが、気楽でアットホームな方だと思う。分からない事があれば、聞けば何だかんだ教えてくれるので何とかなる。
投稿日:
新卒者、コネ入社等で入った人間は仕事の出来る出来ない関係無しに待遇が良い為、そのような人間だけは満足出来るかと思う。
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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