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昇給は年1回だが、ほとんど上がらない0円の時もあるし上がっても2千円ぐらいしかあがらない。どういった評価をされてるのかよく分からない。業績が悪い時はしょうがないが、良くても上がり幅は少ない。工場ごとに業績はまちまちで、業績のいい工場でも他の工場の業績が悪ければいい工場も昇給ないし、ボーナスも少なくされてしまう。会社全体での業績も大事だが、少なからず工場単位での差を付けてくれた方が、従業員としてはいいのになと思う。
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処理方法を習得できれば逆に良い点。でもあるが此方に。 人間関係。 部署によって大きく異なる。 2交代制での早番組遅番組のもつれ、チーム内での問題児の処理、そもそも若手の幹部vs叩き上げの主任。 また、数年前に起きてはならない事をしでかしてしまってからは全社挙げての監視体制が上がっている。
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年2回はボーナスがあるのでその点はいいかなと思う。しかし、どういった評価をされているか分からない。新卒で8年働いていても4年目の仕事がろくに出来ない人間の方がボーナスがよかったなんて話も聞いたことがあるので、出るだけましと思える人はいいが、不満に感じる人の方が多いのではないだろうか。
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最近、3年ほど産休(2人連続出産とみられる)して復帰してきた女性がスムーズに復職成った。 また女性新卒であればJ3やB3長良スポンサーマッチで始球式に参加できる可能性も高く大いに楽しめる。 昨今はコロナの禍でそれどころでは無いが慰安旅行でも、相当優遇してもらえる。
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社員思いの会社だと思います。有給取得に関しても、いつまでに何回休んで下さい。とお知らせが来ます。残業時間も月に何時間こえてはいけないという決まりがあり社員に無理をさせないようになってます。
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大卒以上で新卒なら、普通に面接すればウェルカムだと思う(院卒見てみたいな) 昨今は年齢的に社長含めた大幹部の子息令嬢方も入社されていて、何とかの何とかに乗るチャンスでも有る。 面接を受ける方、頑張って下さい!(新卒限定だけど)
やりがいをとても感じられる仕事なので楽しく過ごすことができる。 若い人材でも企画を採用され…続きを見る
年一で基本給の昇給がありますが 近頃の不況で2千円しかあがりません 賞与は労働組合が…続きを見る
部署により残業が常態化しており、 コロナ化の業績悪化で一時期に残業規制等もしていたが、現在…続きを見る
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