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全国各地の青果物を間近で見ることができるので、普段スーパーで並んでいる青果物とは違った、本物の品質や鮮度などの知識を学ぶことができます。また、市場内で定期的に試食会を実施しているので、味覚に対する知識も向上します。 得意先は地方市場や大手スーパー、商社など様々で、人とのコミュニケーションが大きな鍵となります。お客さんからのクレームや、労働時間が長いため、心の底から好きじゃないと長く務まらないと思いますが、しっかりやればやるだけ成果に表れるので、肉体的・精神的にも強くなれると思います。
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日本全国の青果物を大手スーパーや地方市場へ売り込んでいました。仕事を通じて、様々な青果物を知ることができ、色々な人と関わり合いを持てたことが良かったです。市場では、季節商品や新商品の試食をやっているので、普段食べられない珍しい野菜や果物が食べられるのは魅力的でした。また、青果物はすべて新鮮なので、品質を見分ける力がついた点は良かったと言えます。
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有給休暇はあり、申請もできますが、部署によっては消化できずに終わるところもちらほらあります。有給休暇を使ったところで、携帯電話には四六時中電話がバンバンかかってくるし、1日でも休むと翌日の仕事の負担が大きくなるため、結局は使えず、あってないようなものになってしまいます。福利厚生もこれといってメリットのあるものはものはなかったと思います。
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全国各地の新鮮な野菜や果物が間近で見られることと、自分自身で仕入れ・販売が出来るところに魅力を感じました。また、市場内で定期的に催し物を開催しており、そこで珍しい野菜や果物の試食ができるところに惹かれました。なかでも、冬場の鍋物やみかんの試食は最高でした。
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ギャップは、入社初日から早出と残業が発生したことです。当時の募集要綱には16時退社と記載してありましたが、そんな時間に帰れたことなんて一度もありませんでした。入社してしばらくは17時すぎに退社できましたが、繁忙期になるに連れて帰る時間が遅くなり、年末は0時近くまで会社にいることが多々ありました。時には夜間者の手伝いなどもさせられました。一方で、朝は非常に早く、4時台の始発電車に乗らなければ業務時間に間に合わず、1日の大半を会社の中で過ごす毎日でした。
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休日出勤、残業、パワハラが非常に多く、体力的・精神的にまいってしまったことが要因です。 休日出勤:休みは多くても月3~4日ほどでしたが、自宅にいるときも日勤者や夜勤者、得意先や仕入先からバンバン電話がかかってくるので、まったく休めませんでした。 残業・パワハラ:終業時間になると、上司からすぐにタイムカードを押してくるように促されました。自分の仕事は終わっていたとしても、上司の仕事を手伝うことは当たり前、上司より先に帰ることはご法度のようなことを言われ、毎日終電近くまで残業させられました。現在の勤務形態がどうなっているのかはわかりませんが、当時の勤務状況は非常に酷でした。
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営業部は、長時間労働と休日出勤がほとんどなので、役職の有無に関係なく給与はよかったです。また、昇給もあったので、働けば働くほど給与は上がります。ボーナスも年2回支給されていますが、基本給の方が高いので、あまりもらった実感がありません。市場の仕事は、青果物にかかわらず、肉体的・精神的にきつい業界なので、ある程度覚悟を持って取り組まないと身体が潰れてしまうので注意が必要です。
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上記に述べたように、労働時間が長いのが唯一の難点だと思います。いくらやる気があっても、身体を壊しては元も子もありません。労働環境の改善は長期的な課題だとは思いますが、少しでも若手に育ってもらえるよう、早急に取り組むべきだと思います。
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