書類審査の後に面接へと進みます。面接は同敷地内にある建物で行われましたが面接の雰囲気は和やかなものでした。今回は待遇面で折り合いがつかず諦めましたが秋田県内では抜群のブランド力もあり、再就職をするにしても有利と聞いています。
研修が充実しているところと足りないところの落差が激しいの最近は新入社員への研修もマナーなどはOJTに頼りきりで研修する機会がない。基本こそ大事にしなくては行けないのではないかと感じている。決して自分で研修しなくてもいいところは外注するなど工夫の余地がある
秋田県唯一の大学病院であるために、新人教育はとても充実しているが、充実しているがゆえに病棟業務に加え研修や課題が多く疲労が蓄積しやすかった。中途採用の看護師歴が長い職員も、新卒採用に混ざって同じ研修を受けていることもあり、あまり必要性を感じていない様子の時もあった。病棟業務に加え、委員会活動や研究業務を行う必要もあったため、休日でも病棟に来て時間外の仕事をしなければいけないことも多く、キャリア形成や成長の機会も大切であるが、もう少しワークライフバランスを充実させる必要があると思う。数年ごとに部署移動があるため幅広い知識を学習するたまには良いが、せっかく慣れてきた部署を離れ、また一から学習をし直さなければならないと落胆する人もいた。希望者には部署移動をせず、同じ場所でキャリアを積む機会もあればいいと感じた。
やはり勤務時間が長いため、育児や介護との両立が難しくなってきたと感じています。時期によっては残業も増えますし、朝早くから勤務する必要もあります。配偶者の理解や協力があれば別かもしれません。
県内唯一の大学病院であるため、看護師の新人教育の制度はとても充実していた。新人の頃よりこの病院で働き、しっかりとした教育をしていただいたおかげで、他の市中病院で働く同期よりも幅広い経験を積むことができたと思う。病棟によるが仕事内容もやりがいは多く、残業や辛い業務内容もあったが、患者様の役に立っていると思えるは多いため続けることができた。キャリアについては1〜3年目程度では昇進などはあまりないが、それ以降からは興味のある分野があれば認定試験や資格の勉強も行い、自分のキャリア形成に向けて成長できる機会もある。数年ごとに所属部署が変更になるため、ひとつのことを極めるよりも、大学病院内の幅広い分野の医療について学びを深めることができる印象。子育て世代には夜勤がない場所や、時短勤務の制度もあり働きやすい環境だと思う。
女性が多い職場なので、お子さんに何かあるとお休みされる方が多いです。お一人ならまだよいのですが、複数重なると業務の調整が大変です。調整する側の方は非常に難儀しています。
1年目が辞めないよう配慮しているような売りをしていたが、同期は仕事でとても責められ辞めようとした。病棟を移ることで辞めるのを阻止していた。同期は不満そうだった。 また、他の病院は血管確保をすぐ教えて貰えるがここは1年目の終わり際に教えられる。早めに辞めないようにだと思う。
最新の研究内容を間近で見られる、体験できる。そしてその業務に携わることができる点。自分なりに考えて業務を行うことができる
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